Analista de RH Sênior - T&D

Plano de saúde: subsídio de até 85% a partir do 3º mês (também para dependentes).

Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) – Refeitório na empresa - Subsídio de 80%.

Premiação por cumprimento de metas e resultados.

Vale-transporte.

Política de Autodesenvolvimento: Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.

Apoio total à sua família:

• Licença maternidade estendida.
• Licença paternidade estendida.
• Cesta natalidade para celebrar a chegada do(a) filho(a) - PIX de R$ 700,00 em produtos + cesta básica no momento do nascimento.
• Seguro de vida em grupo - cobertura até R$ 224.000,00.
• Auxílio funeral até R$ 10.000,00 e cesta básica por 12 meses.
• Benefício de amparo à saúde para doenças graves - indenização de R$ 30.000,00 em doenças graves.

Bem-estar no dia a dia:

• Credencial SESC: lazer, educação, cultura e saúde na sua rotina.

Desenvolvimento de verdade:

• Scherer Academy - plataforma oficial de desenvolvimento e treinamento.
• Plataforma LEADS - plataforma de treinamento dedicada ao setor de lubrificantes.
• Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento.
• Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes.

Reconhecimento que motiva:

• Programa Indique Scherer: bônus por indicação de futuros colaboradores.
• Brindes e presentes em datas especiais.

Requisitos:

• Ensino superior cursando ou completo;
• Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento;
• Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;
• Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos;
• Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
• Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento;
• Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção;
• Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho;
• Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional;
• Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios;
• Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista;
• Possuir conhecimento sobre indicadores;

Principais atividades:

• Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.
• Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional;
• Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento;
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências;
• Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios;
• Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização;
• Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos;
• Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos;

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  ️ Importante: Para participar do nosso processo seletivo, é necessário que o candidato realize também o cadastro em nossa plataforma oficial da Scherer Autopeças, por meio do link abaixo:

https://www.scherer-sa.com.br/trabalhe-conosco

Somente candidatos com cadastro completo em nossa plataforma serão considerados nas etapas do processo seletivo.