* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Estamos em busca de um(a) Analista de RH Sênior (contrato temporário) para atuar com foco em Administração de Pessoal, apoiando e executando os processos admissionais, contratuais e de documentação de colaboradores, além das rotinas de folha de pagamento, encargos e benefícios, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Essa posição será uma cobertura de licença-maternidade, com contrato previsto de março/2026 a março/2027.
Aqui na Órigo Energia você terá oportunidades de crescimento profissional e usará a sua energia para impactar positivamente o mundo.
Além disso, reconhecemos e valorizamos a diversidade de perspectivas, experiências e identidades que nossos colaboradores trazem para o ambiente de trabalho.
Nesse contexto acreditamos firmemente que a inclusão é a chave para um crescimento sustentável, e para a manutenção e fortalecimento de uma cultura verdadeiramente enriquecedora.
Não fazemos distinção entre candidatos, seja por gênero, deficiência, orientação sexual, raça/etnia ou idade. Por aqui, a sua competência vem acima de qualquer outro ponto!
Se você se identifica com esse perfil, candidate-se agora mesmo e seja parte de uma equipe dinâmica, colaborativa, criativa e inovadora.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar de forma generalista na área de administração de pessoal e benefícios.
- Executar e conferir o processamento da folha de pagamento, encargos e benefícios.
- Realizar admissões, alterações contratuais e desligamentos, garantindo conformidade legal.
- Gestão dos processos de férias, 13º salário, rescisões e encargos trabalhistas.
- Atuar na gestão de ponto eletrônico, banco de horas, jornadas e escalas.
- Realizar conferência de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
- Atender colaboradores e lideranças para esclarecimento de dúvidas trabalhistas.
- Apoiar fiscalizações, auditorias internas/externas e demandas do jurídico trabalhista.
- Atuar na análise e aplicação de convenções e acordos coletivos.
- Manter atualizados os cadastros e registros de empregados.
- Apoiar a melhoria contínua dos processos e controles do DP.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
- Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e tributária.
- Domínio de sistemas de folha e ferramentas como Excel avançado.
- Rigor com prazos, confidencialidade e atenção a detalhes.
- Perfil analítico e pró-ativo para resolução de problemas
Informações adicionais
- Plano de saúde e odontológico para titular e dependentes;
- Vale Refeição no valor de R$42,00/dia para aproveitar suas pausas com sabor;
- Seguro de Vida para sua segurança e tranquilidade;
- Parceria Educacional para continuar crescendo profissionalmente;
- VT para facilitar seus deslocamentos;
- Gympass para incentivar um estilo de vida saudável;
- Horário flexível para equilibrar vida pessoal e profissional;
- Programas de Capacitação para impulsionar seu desenvolvimento;
- Educação sobre ESG com apoio do Pacto Global Academy para estar por dentro das tendências.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Page
- Etapa 3: Entrevista Gestor I
- Etapa 4: Última Etapa
- Etapa 5: Contratação
QUEM SOMOS
A Page Outsourcing faz parte do Page Group, um dos líderes mundiais em recrutamento especializado!
Colaborando com grandes players do mercado brasileiro para potencializar estratégias de desenvolvimento, implementação de sistemas e expansão de operações através do recrutamento e seleção assertiva de profissionais, a Page Outsourcing traz o DNA do Page Group em amplo conhecimento de mercado e papel consultivo para seus parceiros, ampliando-o em processos de contratação em larga escala, com eficiência e assertividade.