* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Objetivo do Cargo
Atuação generalista em Recursos Humanos, com responsabilidade sobre processos de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, clima, cultura, remuneração e indicadores. Espera-se que este profissional contribua tecnicamente para o desenho e a execução de políticas e programas da área, oferecendo suporte consultivo às lideranças e propondo soluções que fortaleçam a cultura, promovam o desenvolvimento das pessoas e melhorem a eficiência da gestão de RH.
Principais Atividades e Responsabilidades
Mapear necessidades de Treinamento e Desenvolvimento, elaborar planos anuais e organizar programas internos e externos;
Estruturar trilhas de aprendizagem e apoiar gestores na definição de planos de desenvolvimento individuais (PDI);
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, hunting, entrevistas, dinâmicas e integração);
Atuar em projetos de clima organizacional, cultura e engajamento, conduzindo pesquisas e planos de ação;
Apoiar na gestão de desempenho e programas de sucessão;
Contribuir para processos de comunicação interna e iniciativas de employer branding;
Apoiar iniciativas de remuneração, benefícios e reconhecimento, incluindo estudos internos e benchmarking de mercado;
Elaborar e acompanhar indicadores de RH;Suporte à gestão de departamento pessoal;
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH com visão crítica, capacidade analítica e foco em eficiência.
Relacionamento com as áreas
Interface direta com gestores e colaboradores de todas as áreas da empresa;
Apoio a áreas correlatas como Jurídico, Financeiro e Controladoria em temas de gestão de pessoas.
Formação
Grau de Instrução: Superior completo
Área de Estudo: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
Ferramentas
Pacote Office (Excel intermediário/avançado e PowerPoint);
Sistemas de RH (ATS, plataformas de T&D e sistemas de gestão de RH).
Certificações Específicas / Cursos (Desejáveis)
Entrevista por competências;
Metodologias de gestão de desempenho;
Formação em Treinamento & Desenvolvimento;
Cursos em Analytics de RH (diferencial).
Hard e Soft Skills
Habilidades Técnicas:
Domínio intermediário/avançado de Excel;
- Construção de trilhas de aprendizagem e uso de plataformas LMS;
- Conhecimento em metodologias de entrevista por competência e aplicação de testes comportamentais e técnicos;
- Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho e gestão por competências;
- Capacidade de análise e construção de indicadores de RH;
- Conhecimento em estruturação de cargos e salários;
- Uso de sistemas de gestão de RH;
- Leitura e interpretação de políticas internas, normativos e manuais de RH;
- Noções de legislação trabalhista aplicável à área de RH.
Habilidades Comportamentais:
Visão sistêmica e estratégica;
Comunicação clara e assertiva;
Influência e apoio consultivo a gestores;
Senso de urgência e organização;
Postura colaborativa e orientada a resultados;
Capacidade de aprendizado contínuo e adaptação a mudanças.
Experiência
Tempo de Experiência Profissional: mínimo 5 anos em Recursos Humanos;
Área de Atuação: Atuação generalista em departamentos de RH de holdings ou empresas ligadas ao mercado financeiro/mercado de capitais.
Benefícios
- Assistencia Médica
- Assistencia Odontológica
- Seguro de Vida
- Vale Refeição (VR)
- Vale Transporte ou Vaga de Estacionamento
- Wellhub
- Day-off de aniversario
- Convênio com o SESC