* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Formação acadêmica
- Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos e/ou áreas afins.
Requisitos
- Experiência sólida em Cargos & Salários, remuneração estruturada ou People Analytics.
- Domínio de estruturação de faixas salariais, tabelas, avaliações de cargo e metodologias de mercado.
- Experiência com pesquisas de remuneração e benchmark de mercado.
- Excel avançado (fórmulas, dashboards, modelagens).
- Desejável experiência com ferramentas como Power BI.
- Capacidade analítica, interpretação de dados e visão crítica.
- Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (pontos, fatores, habilidade, complexidade etc.).
- Conhecimento de processos de remuneração variável é um diferencial.
Responsabilidades
- Conduzir estudos de cargos e salários, garantindo equidade interna e alinhamento ao mercado.
- Atualizar, revisar e manter a estrutura de cargos, trilhas de carreira e descrições funcionais.
- Realizar pesquisas de remuneração (mercado e internas), analisar tendências e propor ajustes.
- Conduzir análises de faixas salariais, enquadramento e movimentações internas.
- Apoiar líderes nas decisões de recompensas e movimentações com base em critérios técnicos.
- Elaborar relatórios e dashboards estratégicos para acompanhamento de indicadores da área.
- Apoiar o ciclo anual de revisão salarial, premiações, programas de reconhecimento, entre outros.
- Garantir aderência às políticas internas e compliance relacionadas à remuneração.
- Conduzir análises de impacto financeiro e simulações para tomada de decisão.
- Recomendar melhorias contínuas em políticas, processos e ferramentas de gestão de remuneração.
- Criação e revisão de descrição de cargos.
Idioma:
- Inglês Avançado.