* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Sobre Nós:
Nossos negócios contam com modernas instalações, investimentos estratégicos, inovação e desenvolvimento de produtos e equipes altamente qualificados para atender nossos clientes. Como membro do Pacto Global da ONU desde 2021, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) oferece aos seus clientes uma série de produtos cada vez mais sustentáveis, ao mesmo tempo em que atua para um ambiente de trabalho com diversidade, inclusão e igualdade. Sobre a Vaga:
eSocial e Obrigações Acessórias
Indicadores e Controles de RH
Rescisões
Gestão de Ponto
Relações Trabalhistas
Responsabilidades Gerais da Área
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma multinacional que atua como um dos principais fornecedores mundiais em soluções de IoT, materiais gráficos e etiquetas. Com operações em mais de 15 países e atuação em mais de 40 mercados, somos uma empresa global oferecendo portfólio completo de soluções para que as empresas divulguem suas marcas, gerenciem informações e compartilhem dados fundamentais. Nossa missão é atuar como facilitadores em uma comunicação perfeita entre empresas, produtos e pessoas.
Nossos negócios contam com modernas instalações, investimentos estratégicos, inovação e desenvolvimento de produtos e equipes altamente qualificados para atender nossos clientes. Como membro do Pacto Global da ONU desde 2021, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) oferece aos seus clientes uma série de produtos cada vez mais sustentáveis, ao mesmo tempo em que atua para um ambiente de trabalho com diversidade, inclusão e igualdade.
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar nas rotinas de Administração de Pessoal, garantindo a execução e a melhoria contínua dos processos, com foco em conformidade legal, mitigação de riscos e acuracidade das informações.
O(a) profissional será referência técnica em eSocial, encargos trabalhistas e previdenciários, gestão de ponto, rescisões e indicadores de RH.
A posição é baseada em Campo Mourão – PR, em modelo presencial.
#LI-ONSITE
Encargos e Obrigações Trabalhistas/Previdenciárias
- Apurar, conferir e validar encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF), com base na folha processada por outra analista.
- Realizar conferências pós fechamento, identificando divergências e solicitando ajustes quando necessário.
- Acompanhar e atuar na regularidade de CNDs (INSS, FGTS), incluindo análise de pendências e suporte à regularização.
- Garantir o cumprimento de prazos legais e a consistência das informações transmitidas aos órgãos competentes.
- Atuar como apoio técnico no fechamento da folha de pagamento, em situações pontuais.
eSocial e Obrigações Acessórias
- Atuar como responsável técnico(a) pelo eSocial, garantindo o envio correto de eventos periódicos e não periódicos, conciliação entre folha, encargos, ponto e dados cadastrais;
- Tratamento e correção de rejeições e inconsistências.
- Apoiar fiscalizações e auditorias relacionadas às informações transmitidas.
Indicadores e Controles de RH
Monitorar, analisar e reportar indicadores de RH, com foco em:
- Absenteísmo;
- Cotas legais (Aprendiz e PCD);
- Medidas disciplinares.
- Controle de Ponto (Faltas (semanal), Infrações (TAC); controle de BH e HE);
- Controle Custo Rescisório;
- Payroll
- CAF (Controle de HC e custo do colaborador)
Elaborar análises críticas, identificar riscos e apoiar decisões da liderança.
Rescisões
- Conduzir e revisar processos de rescisão contratual.
- Calcular e conferir verbas rescisórias conforme legislação e instrumentos coletivos.
- Garantir prazos legais, correta classificação das verbas e reflexos em encargos e eSocial.
Gestão de Ponto
- Atuar na gestão e tratamento do ponto eletrônico, incluindo banco de horas, horas extras, escalas e jornadas.
- Analisar inconsistências e orientar gestores quanto à correta gestão da jornada.
- Garantir aderência à legislação, acordos coletivos e políticas internas.
Relações Trabalhistas
- Apoiar a aplicação de medidas disciplinares, assegurando coerência, registro e respaldo legal.
- Orientar gestores quanto às práticas trabalhistas e políticas internas.
- Atuar de forma preventiva na mitigação de passivos trabalhistas.
- Garantir conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), CCT/ACT e normas internas.
Responsabilidades Gerais da Área
- Prestar atendimento e orientação a colaboradores e gestores sobre temas de RH e Administração de Pessoal.
- Apoiar e participar de treinamentos internos da área e ações de orientação a líderes.
- Atuar de forma colaborativa nas demandas gerais da área de RH, conforme necessidade;
- Contribuir para a padronização, melhoria contínua e organização dos processos de RH.
- Experiência sólida em encargos, obrigações acessórias e eSocial
- Formação superior em Administração, Recursos Humanos, ou áreas afins.
- Vivência com conferência pós fechamento de folha
- Experiência com rescisões e gestão de ponto
- Capacidade analítica para leitura de indicadores
- Excel intermediário/avançado
- Experiencia no sistema ADP (diferencial)