* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Requisition ID: 1851Country/Region: BR
Location:
Sao Paulo, BR
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Job Type: Full Time
Workplace Type: Hybrid
A Goldwind é uma das líderes globais na transição energética, contribuindo para o desenvolvimento sustentável por meio de soluções tecnológicas em energia renovável. No Brasil, seguimos expandindo nossas operações e fortalecendo nossa governança!
Estamos em busca de um(a) Analista de RH para atuar com Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Gestão de Performance e Experiência do Colaborador, em um ambiente dinâmico, inovador e multicultural.
Local de trabalho: Jornada híbrida no escritório de São Paulo.
Responsabilidades:
Atribuições
Apoiar na condução dos ciclos de Avaliação de Desempenho, garantindo o cumprimento do cronograma, comunicação com gestores e colaboradores e acompanhamento dos resultados.
Dar suporte às iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, realizando o controle de treinamentos, gestão da plataforma de aprendizagem e acompanhamento de indicadores.
Desenvolver ações voltadas ao fortalecimento da Cultura Organizacional, promovendo iniciativas de engajamento e alinhamento aos valores da empresa.
Auxiliar na coordenação das pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados e apoiando a construção e monitoramento dos planos de ação.
Planejar e executar ações de Comunicação Interna, Endomarketing, integração de colaboradores e eventos corporativos.
Apoiar programas de reconhecimento e iniciativas voltadas à experiência do colaborador.
Dar suporte aos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo uma experiência positiva aos candidatos.
Monitorar indicadores de onboarding e experiência do colaborador, propondo melhorias contínuas.
Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de DHO para suporte à tomada de decisão.
Apoiar auditorias internas e externas, incluindo requisitos relacionados à ISO, mantendo controles, registros e evidências atualizados.
Qualificações
Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Vivência em processos de Avaliação de Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna e/ou Cultura Organizacional.
Excel intermediário e PowerPoint.
Inglês intermediário será considerado um diferencial.