Analista de RH

Resumo da Função

Responsável por administrar, monitorar e controlar os acessos físicos através do módulo do sistema Sênior, garantindo conformidade com políticas internas, normas de segurança e legislação trabalhista. Atua como elo entre a área de Recursos Humanos, TI, portaria e gestores das áreas, assegurando que cada colaborador tenha apenas os acessos necessários para a execução de suas atividades.

Principais Atividades

• Gerenciar perfis de acesso no sistema Sênior (Rubis/Metadados ou módulo específico), assegurando a correta configuração de permissões.
• Realizar abertura, alteração e cancelamento de acessos conforme admissões, movimentações, jornada de trabalho e desligamentos de colaboradores.
• Monitorar logs de acessos, reportando inconformidades e propondo melhorias em controles.
• Apoiar auditorias internas e externas fornecendo relatórios de acessos e trilhas de auditoria do sistema.
• Manter atualizada a matriz de acessos físicos por cargo/função em alinhamento com gestores e normas de compliance.
• Atuar como ponto focal entre RH, Segurança da Informação e áreas usuárias em demandas de acessos.
• Elaborar e atualizar procedimentos operacionais relacionados ao controle de acessos.
• Realizar treinamentos e orientações para gestores e usuários sobre políticas de acessos e boas práticas de uso do sistema Sênior.

Conhecimentos Desejáveis:

• Experiência com o sistema Sênior (HCM, Rubi, Metadados ou afins).
• Gestão de perfis de usuários e controle de acessos em sistemas corporativos.
• Noções de LGPD, segurança da informação e compliance.
• Pacote Office (Excel intermediário/avançado para relatórios e análises).

• Tecnologia da Informação, Ensino Superior
• Administração de empresas, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior