Analista de RH

Sobre a vaga:

Responsável pela execução das atividades de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão estratégica de RH (clima organizacional, avaliação de desempenho, indicadores de recursos humanos, planejamento estratégico de RH) e ações de endomarketing e comunicação interna, auxiliando na definição dos procedimentos, visando assegurar a aplicação da política de gestão de pessoas da empresa.

Principais atribuições:

• Executar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de recrutamento e seleção, gestão do clima organizacional e desligamentos, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais com potencial necessário à consecução dos seus objetivos.
• Auxiliar na definição dos critérios e procedimentos do processo de recrutamento e seleção de pessoal, entrevista de desligamento e avaliação de desempenho, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa, analisar causas de desligamentos e propor melhorias e traçar medidas para melhorar desempenho individual, respectivamente.
• Captar ofertas de convênio, visando subsidiar a decisão de contratação do serviço.
• Participar e promover atividades relacionadas com a satisfação interna, visando a harmonia, desenvolvimento e engajamento dos funcionários.
• Revisar e divulgar os documentos do Regulamento Interno de Trabalho, Organograma, Descrição de Cargos e demais documentos pertinentes ao Recursos Humanos.
• Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às unidades da empresa, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento.
• Planejar e/ou executar programas de treinamento operacional, nos aspectos teórico e prático, incluindo formação e aperfeiçoamento de instrutores, visando atender às necessidades de cada setor da empresa.
• Elaborar cronograma do programa de treinamento, controlando o efetivo por curso.
• Fazer controle dos funcionários treinados, registrando os cursos realizados, para efeitos de acompanhamento e planejamento.
• Redigir medidas administrativas e fazer controle dos colaboradores advertidos, para efeitos de acompanhamento e planejamento.
• Realizar treinamento de integração com novos funcionários, fornecendo informações sobre normas e procedimentos, visando a sua plena integração.
• Organizar ou ministrar treinamento nas lojas, visando atender às necessidades específicas de cada unidade.
• Visitar as unidades da empresa para atender às necessidades relacionadas ao RH, esclarecendo eventuais dúvidas e direcionando eventuais procedimentos.
• Acompanhar o quadro real com o quadro ideal de colaboradores e, quando necessário, iniciar processo de recrutamento e seleção.
• Manter comunicação direta com os colaboradores, enviando novidades e novos procedimentos através do Whatsapp, e-mail e mural de avisos, ou outro meio de comunicação.
• Responder cordialmente candidatos por Whatsapp e e-mail, ou outro meio de comunicação, visando engajá-los a ansiar por trabalhar na empresa.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, com foco em Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Excelente comunicação interpessoal e escrita.
• Capacidade de organização, planejamento e proatividade.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Graduação ou especialização em Gestão de Pessoas e Psicologia.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (Recrut.ia).
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil comportamental.
• Experiência em ações de endomarketing e comunicação interna.

Benefícios:

• Ticket de Alimentação R$400
• Presença premiada R$150
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale transporte
• Celebração de Resultado
• Cursos e Treinamentos
• Convênios de Desconto Diversos

Jornada de trabalho e carga horária:

Segunda à sábado, CLT, tempo integral.