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Analista de SEO Sênior

* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

Olá!
É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da Confidencial (Apenas para Cadastrados). 💚
Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de SEO Sênior em nosso time.

Contratação: PJ/MEI
Valor Mensal do Contrato: R$R$ 5.000 a R$ 6.000
Requisitos:
  • Experiência mínima 6 meses atuando como Sênior em SEO
  • Formação nas áreas de Jornalismo, Publicidade, Tecnologia e similares
  • Domínio de ferramentas de SEO e análise de dados (GA4, GSC, Screaming Frog, Sheets, Semrush ou similares).

  • Domínio de SEO técnico, on-page e off-page.

  • Conhecimento avançado de growth aplicado ao tráfego orgânico.

  • Habilidade para orientar e revisar o trabalho de analistas juniores.

  • Facilidade para apresentar análises e relatórios executivos.

Diferenciais:

  • Experiência liderando equipes de SEO.

  • Pós-graduação ou cursos avançados em Marketing Digital ou Análise de Dados.

  • Domínio avançado de SEO técnico (indexação, rastreamento, estrutura, performance).

  • Conhecimento aprofundado de Core Web Vitals e velocidade de carregamento.

  • Conhecimento sólido de arquitetura da informação e organização por clusters.

  • Domínio de análise de intenção de busca e estudos de palavras-chave.

  • Capacidade avançada de análise competitiva e leitura de SERP.

  • Conhecimento em criação de processos, fluxos e documentação.

Responsabilidades:
  • Ser a referência técnica do time de SEO, garantindo padronização, revisão das entregas e orientação contínua.

  • Analisar dados diariamente (GSC, GA4, entre outras ferramentas) para identificar oportunidades, quedas e padrões estratégicos.

  • Estruturar e manter relatórios, documentações, backlog e históricos de testes.

  • Monitorar atualizações de algoritmo, mudanças de SERP e tendências, conduzindo testes e compartilhando aprendizados.

  • Desenvolver estratégias de crescimento orgânico, identificando clusters prioritários e oportunidades de otimização.

  • Monitorar e propor melhorias de Core Web Vitals e performance técnica junto ao time.

  • Realizar diagnósticos completos e auditorias técnicas e estruturais dos sites.

  • Definir e otimizar a arquitetura da informação, propondo melhorias em categorias, menus, taxonomias e clusters.

  • Criar e manter padrões técnicos, operacionais e editoriais (guidelines, checklists e fluxos).

  • Atuar com o time de desenvolvimento para validar implementações técnicas e garantir requisitos de SEO.

  • Planejar estratégias avançadas de conteúdo com base em análises competitivas e estudos de palavras-chave.

  • Apoiar iniciativas de SEO off-page, análises de backlinks e programas de parcerias.

Benefícios:
💻 Trabalho 100% remoto, modelo de entregas com disponibilidade combinada.
💳 Cartão CAJU: Receba 15% do valor mensal do contrato para usar em categorias como Home Office, Cultura, Mobilidade, Saúde e Educação.
📚 Aulas de inglês: Turmas abertas semestralmente para aprimorar seu aprendizado.
🏋️‍♂️ Auxílio atividade física: Incentivo para manter sua saúde e bem-estar.
🎯 Consultoria de treino: Turmas abertas periodicamente com especialistas para potencializar seus resultados.
📢 Treinamentos e palestras: Conteúdos exclusivos para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.

Sobre o Formulário:

Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.

Sobre o processo seletivo:

O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:

1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente {{3 dias}}.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.

Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.

Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!