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ANALISTA DE SUPORTE TECNICO JR

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Curitiba-PREmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Nosso time é formado por excelentes profissionais da área da tecnologia.


Colaboração e comprometimento fazem parte do nosso dia-a-dia, quando desenvolvemos novas funcionalidades, construindo um produto robusto e escalável.


Fazendo parte de nossa equipe, seu trabalho irá impactar em milhares de usuários, de algumas das maiores empresas do país, que utilizam nossa solução diariamente.

Responsabilidades e atribuições

Atividades de Vistoria

  • Realizar rondas técnicas em racks e corredores frios/quentes
  • Verificar status físico dos servidores (LEDs, alarmes, painéis de diagnóstico)
  • Conferir cabeamento estruturado e conexões de rede/energia
  • Validar inventário físico (etiquetas, numeração de racks e ativos)
  • Identificar condições de risco (superaquecimento, ruídos anormais, mau contato)

Ativação de Servidores

  • Apoiar na instalação física de novos servidores em racks
  • Conectar cabos de energia, rede e fibra ótica conforme padrão
  • Realizar ligações iniciais (power on) sob orientação da equipe de engenharia
  • Acompanhar testes de POST/boot e validar conectividade
  • Registrar em checklist/planilha a ativação concluída

Desativação de Servidores

  • Executar desligamento físico seguro conforme procedimento
  • Desconectar cabos de energia e rede, liberando portas e documentando
  • Retirar servidores de racks para devolução ou descarte
  • Atualizar inventário de ativos desativados
  • Acondicionar equipamentos em embalagens adequadas para transporte

Inventários Físicos e Lógicos

  • Executar inventários físicos de equipamentos em racks e salas técnicas
  • Atualizar inventário lógico (endereços IP, portas, VLANs, serial numbers)
  • Conferir aderência entre inventário físico e sistemas de gestão (CMDB, GLPI, ServiceNow)
  • Sinalizar divergências para correção junto às equipes de engenharia/suporte

Reuniões e Alinhamentos Organizacionais

  • Participar de reuniões de operação e alinhamento de demandas com gestores
  • Reportar status de atividades, incidentes e pendências
  • Apoiar reuniões de planejamento de manutenção e mudanças (CRQs, janelas de serviço)
  • Contribuir com sugestões de melhoria de processos

Documentação e Apoio

  • Atualizar registros em sistema de chamados (ServiceNow, SMRATIT, ITSM, GLPI, etc.)
  • Preencher relatórios de vistoria, ativação, desativação e inventário
  • Apoiar auditorias internas e externas com evidências operacionais
  • Seguir rigorosamente os procedimentos de segurança de acesso e manuseio

Requisitos e qualificações

  • Experiencia Mínima de 02 anos como suporte técnico em DATACENTER.
  • Graduação completa ou cursando nas seguintes áreas: Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Informática, Engenharia da Computação ou demais áreas de Tecnologia da Informação.
  • ITIL Foundation – boas práticas de processos de TI, incluindo gerenciamento de incidentes e mudanças
  • CompTIA Server+ – manutenção e suporte de servidores
  • CompTIA A+ – conhecimento básico de hardware, redes e troubleshooting

Informações adicionais

Nossos benefícios:


  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Seguro Prudential: é concedido ao colaborador, de forma gratuita o seguro de vida, auxílio funeral e cesta natalidade, conforme regras específicas da seguradora;
  • Vale Refeição ou Vale Alimentação;
  • Vale Transporte: é concedido ao colaborador, para uso no trajeto residência – trabalho – residência, e será descontado mensalmente o percentual de 6% sob o valor do salário, limitado ao valor do benefício (opcional);
  • Day off: será concedido ao colaborador folga em virtude do dia do aniversário, devendo este ser usufruído na mesma data e/ou no mês do aniversário;
  • Convênios e Parcerias (Instituições de Ensino, Academias, Cursos de Idiomas entre outros);
  • Ginástica Laboral.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Checagem de Referência
  6. Etapa 6: Conferência Certificados e Certificações exigidos para o cargo
  7. Etapa 7: Carta Proposta
  8. Etapa 8: Contratação

Conheça nossa empresa.

A Globalweb é especialista em tecnologia para o seu segmento, comprometida com a diversidade e inclusão em todas as suas formas. Acreditamos que um ambiente diverso traz mais inovação, colaboração e bem-estar para todos. Estamos em busca de pessoas que queiram crescer conosco e fazer a diferença. Valorizamos a troca de experiências e acreditamos que diferentes perspectivas tornam nosso time mais forte.

Na Globalweb, valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Incentivamos candidaturas de pessoas com deficiência (PCD), pessoas negras, LGBTQIA+, mulheres, e qualquer pessoa que se identifique com grupos sub-representados no mercado de trabalho.