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Analista de Suporte TI

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Estamos contratando Analista de Suporte de TI.

Responsabilidades e atribuições

Estamos buscando Analista de Suporte de TI para atuar desenvolvendo as seguintes atividades:

  • Prover suporte para questões de infraestrutura de TI, como rede, telefonia, computadores, serviços e aplicativos;
  • Atuar nos projetos de infraestrutura para instalação e configuração de redes, telefonia, equipamentos e soluções, monitorando os serviços contratados;
  • Monitorar e avaliar o desempenho da rede, servidores e serviços, implementando e configurando políticas e procedimentos de segurança.
  • Monitorar o trabalho e qualidade do serviço das empresas contratadas para execução de atividades de infraestrutura de TI;
  • Configurar e disponibilizar aos usuários os equipamentos e aplicativos necessários;
  • Executar projetos de infraestrutura de TI;
  • Atuar na gestão técnica do ambiente geral de TI;
  • Atuar na segurança do ambiente computacional (infraestrutura);
  • Realizar atendimento aos usuários de TI;
  • Inventariar recursos de TI existentes;
  • Desenvolver e manter os procedimentos operacionais de trabalho ligados a Infraestrutura de TI;
  • Fazer a gestão de equipamentos em estoque;
  • Atender os chamados das demais áreas da companhia dentro do prazo acordado.

Requisitos e qualificações

Para esta posição, é necessário:


  • Formação na área de Tecnologia da Informação, Computação e correlatas;
  • Experiência na área atuando em suporte de TI;


Conhecimento, experiência e habilidade:



  • Office, Windows, Microsoft 365, Redes de Computadores;
  • Noções de Linux e Segurança da Informação;
  • Conhecimento sobre ITIL e ITSM
  • Organização;
  • Capacidade de análise e síntese;
  • Visão Sistêmica;
  • Foco em resultados;
  • Comunicação;
  • Comprometimento;
  • Relacionamento interpessoal.

Informações adicionais


Benefícios:



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação