* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Executar trabalhos técnicos nas áreas de Suprimentos e Logística de Materiais, elaborando programações táticas de suprimentos, análises críticas de processos, estruturação de práticas de movimentação de materiais nos processos produtivos, sistemas de controle, procedimentos, entre outros trabalhos que contribuam para a racionalidade e a facilitação dos processos de Compras e Logística Operacional da empresa.
Responsabilidades e atribuições
Posto de trabalho: SUPRIMENTOSExaminar demandas de requisições e processos de materiais, verificando a compatibilidade com o procedimento corporativo, as interfaces envolvidas, fazendo análise crítica das especificações, aquisições, prazos de entrega, periodicidades de reposição, entre outros fatores, para propor mecanismos de racionalização e melhoria de processos;Estruturar e auditar processos de suprimentos, atentando para o fiel cumprimento dos procedimentos, levantando não conformidades e checando o seu cumprimento, para contribuir para a redução de custos e a eficácia nos processos;Desenvolver sistemas de controles e relatórios, contemplando indicadores de performances de fornecedores, processos, metodologias e outros elementos que garantam o efetivo acompanhamento e controle dos custos com materiais;Desenvolver, em conjunto com a Gerência, planos de gerenciamento de materiais por projetos, contribuindo com levantamentos para subsidiar análises de riscos de aquisições, controles dos estoques, reduções de desperdícios, entre outros mecanismos que contribuam para a otimização das aquisições e estoques;Manter sistema de gestão de fornecedores, acompanhando processos de desenvolvimento dos mesmos, avaliando a sua aplicabilidade e manutenção, de forma a assegurar a eficácia do sistema;Elaborar relatórios, gráficos, fluxogramas e outros instrumentos que demonstrem os elementos necessários à tomada de decisões gerenciais, para melhoria de processos de aquisições e administração dos materiais, nos diferentes projetos;FORM-GRH-107 PÁGINA2 / 5Avaliar escopos dos contratos, levantando quesitos a serem incorporados no plano de gerenciamento das aquisições, à luz da metodologia do PMI1 ou outro recomendado, criando alternativas ou situações de contingência, de forma a contribuir para a elaboração dos planos de projetos;Elaborar, juntamente com a equipe de Suprimentos e o superior, os planos de gerenciamento de aquisições por projetos, fazendo análises dos riscos dos projetos no que tange às aquisições, propondo mecanismos realistas de mitigação dos riscos, que venham viabilizar a execução eficaz dos contratos;Analisar o andamento de execução dos contratos, avaliando e ajustando os desvios apresentados, divulgando-os aos interessados ou envolvidos no empreendimento, visando contribuir para o cumprimento do plano do projeto;Posto de trabalho: ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAISIdentificar e controlar materiais técnicos dos sistemas, mantendo banco de dados dos itens, recepção, conferência e acondicionamentos de materiais, controles de estoques, codificações, armazenagens, entre outros serviços de almoxarifado, a fim de atender, em tempo hábil, as necessidades das equipes operacionais;Monitorar a logística dos materiais de/entre unidades operacionais, interfaceando com as áreas internas e os sistemas, as movimentações dos materiais, (descarregamentos, armazenagens, abastecimentos, transferências entre sistemas, disponibilização, etc), visando agilizar o atendimento operacional;Analisar listas críticas de itens que integram o processo produtivo, alertando com antecedência as eventuais faltas que impactarão na execução do contrato, bem como, solucionar problemas de falta iminente de materiais, visando contribuir para o fluxo normal das operações;Manter controle sobre ativos dos sistemas (equipamentos, máquinas, motores, sobressalentes, etc), fazendo identificações codificadas, de forma a facilitar sua localização;Zelar pela manutenção e conservação dos itens (equipamentos, permanentes, etc), solicitando, junto às áreas competentes, substituições de componentes, reparos, limpezas, etc, visando garantir condições ideais de utilização ou funcionamento;Realizar inventários periódicos, fazendo auditorias nos sistemas, checando especificações e quantidades, visando assegurar a correspondência com o banco de dados;Desenvolver estudos específicos de materiais tais como: desenvolvimento de fornecedores, criticidades dos itens, tempos de movimentações e chegada dos itens aos sistemas, níveis de consumo, índices de performance, entre outros que visem garantir a eficácia de atendimento às operações;1 PMI – Project Management Institute – Um dos organismos internacionais que fundamenta as técnicas de gerenciamento por projetos.FORM-GRH-107 PÁGINA3 / 5 Atividades comuns a qualquer posto de trabalhoManter contatos com as unidades internas, fornecedores, fabricantes, para intercambiar informações sobre especificações técnicas, situações de entrega, devoluções de materiais, documentações fiscais, prestações de contas, entre outras necessidades;Desenvolver estatísticas de não conformidades, devoluções de itens, ineficiência dos fornecedores, apontando tempos de espera, prejuízos operacionais e financeiros, retrabalhos, etc, para subsidiar decisões gerenciais táticas ou estratégicas;Elaborar relatórios periódicos, colhendo informações das áreas ou arquivos, para encaminhar pedidos ou demonstrar serviços;Programar e manter banco de dados e sistemas próprios, atualizando ou rastreando localizações de itens e outros informes, solicitando providências junto às áreas internas, para otimizar serviços de manutenção e aquisição dos itens;Organizar e manter arquivos de processos de compras, relatórios e correspondências, para facilitar consultas;Auditar processos de qualificação e manutenção de fornecedores, fazendo observar os procedimentos de aquisição de itens e serviços críticos, quanto ao cumprimento dos prazos, atendimento e qualidade, avaliando os fornecedores nos requisitos de instalações, documentação, históricos de desempenho, entre outros exigidos pelo sistema de Qualidade, visando validá-los para o cadastro da empresa;Elaborar planilhas e relatórios informando os recursos utilizados, indicadores de performances, especificações técnicas dos equipamentos, entre outros, de forma a relatar dados ao superior ou para fins de controle;Elaborar estudos de racionalização de lotes de compras, avaliando quantidades, periodicidades de reposições, estoques de segurança e outros requisitos estabelecidos, visando à otimização dos processos de compras e à redução dos custos;Participar da elaboração de procedimentos da área, contribuindo com propostas exequíveis, editando, divulgando, acompanhando e auditando a sua implementação, para garantir a eficácia e melhoria contínua dos processos de Suprimentos e Logística de Materiais;Manter o superior informado sobre assuntos de interesse, colaborando com sugestões ou informações que venham contribuir para o aperfeiçoamento dos processos e procedimentos da área;Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, utilizando equipamentos preventivos, observando normas e procedimentos regulamentares, reportando desvios e propondo correções de atos inseguros, de modo aFORM-GRH-107 PÁGINA4 / 5contribuir para a implementação e manutenção dos preceitos normativos, legais e atos que regem o SGI2.Participar dos eventos internos / campanhas / treinamentos ligados ao SGI;Executar outras tarefas de mesma natureza e complexidade, a critério de seu superior.2 SGI – Sistema de Gestão Integrada, englobando Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida, Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Responsabilidade Social FORM-GRH-107 PÁGINA5 / 5Data: ____/____/____Ass. Do Colaborador: __________________________________
Requisitos e qualificações
Escolaridade Mínima Ensino Superior, preferencialmente em Engenharia de Produção, Administração de Empresas ou outro compatível. Competências Técnicas (Conhecimentos, especializações, qualificações, habilitações, registros e certificados) Conhecimentos das rotinas do posto de trabalho e dos itens dos sistemas, além dos processos, contratos, interpretações de especificações técnicas ou unidades operacionais a que atende. Cursos de especialização ligados ao seu âmbito de atuação, inclusive da legislação aplicável (tributação, contratos, etc.). Perfil Comportamental (Habilidades e atitudes) Senso de organização e controle. Iniciativa, criatividade e excelentes condições de relacionamento interno. Organização, análise crítica, comunicação e trabalho em equipe completam o perfil do cargo. Experiência Prévia (Tempo mínimo na função ou Atividades correlatas) Experiência de dois anos na função. Inglês técnico. Equipes e vinculação hierárquica Reporta-se ao Gerente de Suprimentos, Industrial ou de Projetos. Condições específicas (jornada diferenciada, condições adversas etc.) O ocupante trabalha, internamente, em condições ideais de conforto, mas, desloca-se periodicamente, para levantar dados operacionais ou de processos de suprimentos. Riscos ambientais (aspectos de Saúde e Segurança) O detalhamento dos riscos ambientais e ergonômicos será feito através do PGR – Programa de Gestão de Riscos e do Laudo de Análise Ergonômica, específicos de cada local de trabalho e unidade de negócios, tais como: LAI – Levantamento de Aspectos e Impactos e LPD – Levantamento de Perigos e Danos. Treinamentos (obrigatórios e aprimoramento) 1. Para os integrantes da Brigada de Emergência serão obrigatórios os cursos de Combate a Incêndio e Primeiros Socorros; 2. Para os integrantes da CIPA será obrigatório “Curso de Noções Básicas de CIPA”; 3. Para os colaboradores designados para execução ou supervisão de trabalho em espaço confinado, será obrigatório “Curso de NR-33”; Observações adicionais
Informações adicionais
Assistência médica Assistência odontológica Auxílio academia Auxílio farmácia Cesta de natal Seguro de vida Vale-refeição Vale-transporte
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação
