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Analista de Suprimentos

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Goiânia-GOEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Assegurar o fornecimento eficiente e estratégico de materiais por meio da realização de compras, negociações de fretes, desenvolvimento de fornecedores e acompanhamento de pedidos, garantindo a disponibilidade dos insumos dentro dos prazos e padrões de qualidade exigidos, contribuindo para a otimização de custos e o bom andamento das operações da empresa.

Responsabilidades e atribuições

  • Negociar fretes, entrando em contato com fornecedores, realizando cotações de materiais, visando a disponibilização e entrega de materiais, sempre que necessário;
  • Realizar compras, recebendo as solicitações das obras, realizando cotações, negociações e acordando prazos de entrega e condições de pagamento, com intuito de suprir as necessidades de materiais, diariamente;
  • Desenvolver novos fornecedores, realizando pesquisas de mercado e priorizando os fabricantes dos itens utilizados em obra, visando redução de custos, diariamente;
  • Realizar e atualizar cadastro de fornecedores, imputando dados em sistema, com intuito de cumprimento de processos e acesso aos demais compradores, sempre que necessário;
  • Acompanhar pedidos realizados, verificando junto aos fornecedores as condições e prazos de entrega, visando garantir acessibilidade do material dentro do tempo estimado, diariamente;
  • Enviar pedidos, imputando dados em sistema, para cumprimento dos processos e conhecimento dos demais compradores, diariamente;
  • Acompanhamento e análise de indicadores, propondo ações de melhoria;
  • Demais atividades correlatas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior (Completo ou Cursando) em Engenharia Civil, Administração de Empresas, Logística ou áreas correlatas;
  • Experiência em processos de compras e negociação com fornecedores;
  • Conhecimento em logística de fretes, cotações;
  • Conhecimento em Sistemas ERPs;
  • Pacote Office (intermediário/avançado).

Informações adicionais

  • Vale Alimentação/Refeição: Cartão flexível que permite que os colaboradores acessem esse benefício de forma prática;
  • Vale Transporte: Para facilitar sua locomoção (por adesão/opcional);
  • Seguro de Vida: Proteção para você e sua família - em caso de falecimento, os dependentes legais recebem a apólice;
  • Auxílio Creche: Suporte para pais e mães com filhos com idade entre 06 meses e 03 anos, benefício concedido para cada filho dentro dessa faixa etária (suporte de até R$300,00 mediante comprovação da despesa);
  • Day Off no Dia do Aniversário: Celebre seu dia especial (ou algum outro dia no mês do seu aniversário);
  • EBM Celebra Você: Para celebrar seu aniversário, um presente de R$50,00 no cartão Swile, na modalidade multibenefícios;
  • Plano de Saúde Unimed: Cobertura médica para garantir seu bem-estar; sistema de coparticipação de 70% por parte da empresa e 30% por parte do colaborador (por adesão/opcional);
  • Plano Odontológico: Para manter seu sorriso saudável (por adesão/opcional);
  • Wellhub: Para incentivar um estilo de vida ativo - para titulares e dependentes (por adesão/opcional);
  • Parcerias com Instituições de Ensino: Para possibilitar condições especiais de para formação acadêmica;
  • Parcerias com Profissionais de Nutrição e Saúde Mental: Para promover cuidado integral;
  • PPLR: Programa de Participação no Lucros e Resultados (conforme política interna);
  • Brinde de Casamento: Para compartilhar da alegria de quem inicia uma nova etapa;
  • Licença Casamento: 5 dias corridos;
  • Bebê EBMer: Brinde para celebrar a chegada de novos integrantes;
  • Licença Maternidade: 150 dias corridos;
  • Licença Paternidade: 10 dias corridos;
  • Descontos em estabelecimentos gastronômicos e de beleza: Para ampliar acesso a experiências de lazer e autocuidado.

Venha fazer parte da nossa equipe! 🚀

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem de Currículos
  4. Etapa 4: Entrevista com DHO
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestão
  6. Etapa 6: Contratação

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