* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Vivemos um momento vibrante de estruturação, ganho de escala e construção contínua de processos, no qual agilidade, inovação e alta performance caminham lado a lado. Para sustentar esse ritmo e garantir a atração das pessoas certas para nossas posições mais estratégicas, buscamos um(a) Talent Acquisition Sênior. Se você quer ter autonomia real, atuar com protagonismo e influenciar decisões que impactam diretamente o crescimento da empresa, este é o seu momento.
💻 Sobre a área e o time
A área de People é o motor que impulsiona o crescimento sustentável da Confidencial (Apenas para Cadastrados), atuando estrategicamente conectada aos objetivos do negócio.
No time de Talent Acquisition, nossa missão vai muito além de preencher vagas: conectamos talentos extraordinários aos nossos desafios, geramos fãs desde a primeira abordagem e garantimos uma experiência memorável para pessoas candidatas e lideranças. Atuamos com proximidade, objetividade e foco total em gerar resultados reais para o nosso produto, clientes e equipe.
🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades)
Como TA Sênior, você assumirá a condução estratégica e operacional dos processos seletivos mais críticos da empresa, atuando com visão consultiva:
Gestão end-to-end de recrutamento: Liderar do início ao fim os processos seletivos de alta complexidade, cobrindo desde a abertura da vaga até o alinhamento de proposta para cadeiras seniores de alta especialização e posições de liderança.
Atuação consultiva com o negócio: Trabalhar lado a lado com gestores e diretoria, refinando alinhamentos de perfil, desafiando premissas e orientando decisões de contratação com objetividade.
Hunting estratégico e talent mapping: Desenvolver e executar estratégias avançadas de atração ativa para engajar profissionais altamente qualificados e perfis escassos no mercado.
Orientação por indicadores e SLA: Acompanhar métricas de recrutamento (Time to Fill, Quality of Hire, SLA e eficiência de canais) para contribuir na identificação de gargalos, otimização de prazos e implementações de melhorias contínuas.
Projetos de evolução da área: Contribuir ativamente em iniciativas de Candidate Experience, Employer Branding e estratégias de Diversidade e Inclusão.
🧩 O perfil que buscamos
Buscamos um profissional analítico, dinâmico e focado em soluções práticas, alinhado aos nossos valores fundamentais:
Senso de urgência e foco em resultados: Entende o ritmo acelerado do negócio e atua com pragmatismo para responder às demandas com agilidade, sem perder a qualidade da entrega.
Autorresponsabilidade e autonomia: Assume a gestão do pipeline de vagas com postura de dono, identificando e resolvendo gargalos no processo seletivo com total independência.
Amor a mudanças e adaptabilidade: Navega com fluidez em ambientes de construção e escala, enxergando ajustes de rota como oportunidades de evolução.
Visão de negócio e objetividade: Conecta a estratégia de atração aos objetivos da empresa e prioriza a clareza e a eficiência em todas as interações.
Proximidade e relacionamento: Constrói conexões genuínas e de confiança com candidatos e líderes executivos, vivenciando na prática o nosso pilar de gerar fãs.
✔️ Requisitos
Essenciais:
Experiência sólida em Talent Acquisition, com histórico comprovado na condução de posições estratégicas e de alta complexidade.
Experiência comprovada na condução end-to-end de processos seletivos para cadeiras seniores e cargos de liderança.
Domínio prático de técnicas de hunting, talent mapping e mapeamento de mercado.
Atuação consultiva demonstrada junto a gestores e diretores, com capacidade de negociação e alinhamento de expectativas.
Vivência na análise de indicadores de recrutamento, controle de SLA e tomada de decisão fundamentada em dados.
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Diferenciais:
Vivência prévia no segmento de tecnologia, empresas SaaS ou startups em ritmo de escala.
Experiência de uso do ATS Inhire ou plataformas de recrutamento similares.
Participação em projetos estruturantes de Employer Branding, programas de inclusão ou melhorias em Candidate Experience.
💙 O que você encontra na Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Protagonismo e autonomia: Espaço aberto para propor ideias, testar novas abordagens e construir processos com liberdade.
Ambiente dinâmico e transparente: Cultura pautada pela objetividade, proximidade entre os times e ausência de burocracias.
Impacto real no negócio: Oportunidade de deixar sua marca no crescimento e na consolidação de uma TravelTech em forte expansão.
Inclusão e diversidade: Todas as nossas oportunidades são abertas a Pessoas com Deficiência (PCD) e valorizam a diversidade de trajetórias.
Pronto(a) para acelerar nossa atração de talentos e construir o futuro da Confidencial (Apenas para Cadastrados) com a gente?
Candidate-se agora e venha fazer história!