* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Como Analista de Testes no grupo Montreal, você fará parte de uma das melhores empresas de tecnologia do Brasil. Nossa trajetória iniciou há mais de trinta anos com uma pequena equipe de engenharia apaixonada por inovação. Em 1986, pessoas visionárias fizeram um compromisso com a tecnologia e sua capacidade de transformar o mundo. Aquele, seria apenas o começo de uma trajetória que nos tornou referência sólida no mercado e uma das melhores empresas para se trabalhar.
Responsabilidades e atribuições
- Planejar, elaborar e executar cenários e casos de teste manuais e mobile.
- Realizar análise de logs para identificação e diagnóstico de defeitos.
- Utilizar ferramentas de teste de API (Postman, SoapUI) para validação de integrações.
- Manipular massa de teste utilizando linguagem SQL.
- Estimar, priorizar e reportar atividades de teste.
- Participar ativamente de discussões sobre evolução e melhoria do produto.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
- Graduação completa ou em andamento na área de TI.
- Experiência como Analista de Teste.
- Conhecimento em Engenharia de Software.
- Conhecimento em métodos ágeis (Scrum, Kanban) e tradicionais.
- Sólida base em testes de software (métodos, tipos e níveis).
- Experiência em testes manuais e mobile.
- Experiência em análise de logs.
- Conhecimento em ferramentas de testes de APIs (Postman, SoapUI).
- Conhecimento em SQL para criação/manipulação de massa de teste.
- Boa comunicação verbal e escrita.
Ferramentas utilizadas:
- Jira
- TestLink
- Mantis
- Zephyr
Diferenciais:
- Experiência com sistemas bancários.
- Conhecimento em automação de testes.
Informações adicionais
- Vale-refeição ou Alimentação;
- Vale-transporte;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Wellhub;
- Clube de Vantagens;
- Auxílio Creche (quando previsto em convenção ou acordo coletivo).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista Técnica
- Etapa 4: Contratação
Somos uma das melhores empresas para se trabalhar!
Em uma construção contínua, promovemos um ambiente de colaboração, respeito e facilidade. Investimos no desenvolvimento de talentos e na implementação de práticas que otimizam e conectam diferentes aspectos tecnológicos e inovadores.