* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Confidencial (Apenas para Cadastrados)'s Total Rewards teams develop, implement and evaluate Total Rewards programs, tools and initiatives (e.g., wage and salary administration, short- and long-term incentives, job evaluation, global mobility, executive compensation and health, life and retirement benefits) in the context of TE's internal and external environment to attract, retain and motivate employees. They administer and communicate the company’s benefits program plan options, features and enrollment requirements and assist employees with benefit claim administration inquiries. They implement and execute mobility programs and services supporting employee short- and long-term transfers, assignments, country entry and domestic or international relocation. In addition, the Total Rewards team analyzes Total Reward cost containment strategies and make recommendations for improvement/enhancement as appropriate. They also ensure company compliance with federal and state laws governing both compensation and benefits practices and stay current with laws, regulations and procedures governing international mobility and immigration.
- Responsável pela coordenação das pesquisas de remuneração e benefícios;
- Apoiar o time de RH e o Business de cada país em todos os temas relacionados a Total Rewards;
- Analisar e fazer recomendações sobre referências de mercado da região das Américas;
- Analisar e desenvolver os programas de remuneração e benefícios da organização;
- Auxiliar na implementação dos programas de remuneração fixa, incentivos e benefícios;
- Avaliar e recomendar o enquadramento/nível dos cargos;
- Dar suporte na capacitação do RH sobre planejamento anual de remuneração, incentivos, propostas salariais e estrutura global de cargos;
- Revisar propostas de aumento salarial e fornecer feedback com base na análise do mercado e da equidade interna;
- Analisar e projetar custos dos programas de compensação e benefícios;
- Apoiar na criação de comunicações e treinamentos de Total Rewards;
- Dar suporte na revisão de políticas e processos de renovação de seguros.
- Graduação completa em RH, Finanças ou Administração.
- Sólida experiência em Compensação & Benefícios.
- Fluência em inglês e espanhol.
- Conhecimento de legislação fiscal e trabalhista.
- Entendimento de pesquisas salariais globais (interpretação e participação).
- Habilidades analíticas sólidas.
- Proficiência em Excel e PowerPoint.
- Desejável experiência na área em EUA/América do Sul e/ou Costa Rica.
#LI-REMOTE
- Graduação completa em RH, Finanças ou Administração.
- Sólida experiência em Compensação & Benefícios.
- Fluência em inglês e espanhol.
- Conhecimento de legislação fiscal e trabalhista.
- Entendimento de pesquisas salariais globais (interpretação e participação).
- Habilidades analíticas sólidas.
- Proficiência em Excel e PowerPoint.
- Desejável experiência na área em EUA/América do Sul e/ou Costa Rica.
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Job Locations:
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BRAGANCA PAULISTA, São Paulo 12929-570
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