* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Planejar, implantar e gerir programas que visem desenvolver e treinar os colaboradores da empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar, implantar e conduzir programas de treinamento e integração de novos colaboradores;
- Assegurar a criação dos conteúdos e o input dos programas de treinamento no sistema de EAD;
- Fazer a gestão do DNT (diagnóstico de necessidades de treinamentos) de cada colaborador e cargo da empresa;
- Desenhar e implementar o processo de mapeamento de competências técnicas e comportamentais, tendo como produto final plano de ação em treinamentos;
- Fazer contato com empresas especializadas em cursos direcionados para as necessidades da Confidencial (Apenas para Cadastrados);
- Fazer a inscrição de participantes em cursos externos;
- Organizar material pedagógico, sistematizar informações, definir metodologias e recursos sobre a área ensinada e selecionar instrutores, quando aplicável;
- Identificar e monitorar indicadores de performance necessários para a mensuração do sucesso das práticas de T&D;
- Manter atualizadas as informações sobre custos mensais e treinamento;
- Manter os colaboradores treinados e cientes do programa de integridade.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa;
- Conhecimento em gestão de treinamentos técnicos e normativos, especialmente relacionados às NRs;
- Experiência com sistemas de gestão de aprendizagem (LMS);
- Vivência com gestão e controle de treinamentos operacionais, incluindo instruções de trabalho e procedimentos;
- Domínio de Excel em nível intermediário/avançado, incluindo uso de tabelas dinâmicas, filtros, consolidação de bases e construção de controles e análises gerenciais;
- Capacidade de estruturar e manter bases de controle, como matrizes de treinamento, controle de vencimentos, indicadores e relatórios de acompanhamento;
- Desejável: conhecimento da plataforma LG.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Técnica – Gestor
- Etapa 4: Exame Admissional
- Etapa 5: Contratação
NÓS ATIVAMOS A EFICIÊNCIA
Nós acreditamos que recursos são preciosos e precisam ser bem geridos para se perpetuarem. Como todo recurso conta, aplicamos dedicação e disciplina para garantir a eficiência e a integridade na gestão de ativos.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) valoriza profissionais que se destacam pelo seu comprometimento e iniciativa, orientados para resultado e para as necessidades dos clientes, e que buscam alcançar seus propósitos a partir de uma atuação ética e voltada para o bom relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe.