Analista de Treinamento de Lojas - Pleno

Os desafios da função são:

• Estruturar e executar a estratégia de treinamento de uma das escolas de aprendizagem (Cultura & Operações, Atendimento ou Moda);
• Criar estratégias de treinamento com jornadas de aprendizagem fluidas, híbridas (presenciais, síncronas e assíncronas) e orientadas a resultados;
• Desenvolver treinamentos utilizando metodologias inovadoras, capazes de estimular mudança de comportamento e gerar impacto real no dia a dia das equipes;
• Conectar desenvolvimento de pessoas à performance comercial das lojas, com visão clara de impacto no negócio;
• Avaliar o impacto das ações de aprendizagem nos indicadores do negócio, conectando desenvolvimento à performance;
• Atuar com gestão de projetos e influência multifuncional, garantindo entregas dentro dos prazos, escopos e qualidades definidos;
• Acompanhar fornecedores de educação e assegurar aderência às expectativas técnicas, estéticas e estratégicas;
• Acompanhar a performance dos produtos de aprendizagem sob sua responsabilidade, propondo e aplicando iniciativas de melhoria contínua.

É muito importante que você tenha e/ou saiba:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Educação Corporativa, Treinamento & Desenvolvimento ou áreas similares;
• Atuação como design instrucional e construção de soluções de aprendizagem;
• Vivência em ambientes orientados a indicadores, dados e resultados;
• Experiência com gestão de projetos e atuação multifuncional;
• Desejável experiência em contextos de varejo, força de vendas ou ambientes operacionais;
• Vivência com gestão de fornecedores;
• Desejável familiaridade com ferramentas de inteligência artificial como apoio à produtividade e inovação;
• Comunicação clara e capacidade de influência;
• Capacidade de transitar entre negócio e desenvolvimento de pessoas;
• Interesse e sensibilidade por moda e universo do varejo, trazendo linguagem aspiracional para os treinamentos;
• Olhar atento para diversidade, inclusão e acessibilidade nas soluções de aprendizagem;
• Abertura para aprender, testar e evoluir soluções.
• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, com presença na matriz de 3 a 4 vezes por semana e realização de visitas regulares às lojas.
• Disponibilidade para viagens.

E quais são os benefícios?

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Telemedicina;
• Gympass;
• Convênio com o Sesc;
• Ajuda de custo para o home office;
• PLR - Participação nos Lucros e Resultados;
• Previdência Privada;
• Seguro de vida em grupo;
• Convênio Farmácia;
• Parcerias Educacionais;
• Plataforma de Aprendizagem Online;
• Descontos na Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Para conhecer todos os nossos benefícios, acesse www.Confidencial (Apenas para Cadastrados).com.br/carreiras



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Além das mais de 430 lojas das marcas Confidencial (Apenas para Cadastrados), Casa Confidencial (Apenas para Cadastrados), Fan Lab e Carter´s, contamos com times de Corporativo, Fábrica, Centro de distribuições, Contact Center e da nossa financeira, a Midway e muitas outras frentes que atuam juntas em um modelo de negócio integrado que garante que sejamos únicos no mercado brasileiro.

Trabalhamos com moda para criar impacto positivo diretamente em nosso país e amamos o que fazemos. A nossa cultura guia nossas ações e nossas relações, reforçando nossa essência brasileira, acolhedora e empreendedora.