Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr.

A WEPINK nasceu em 16 de setembro de 2021, a partir da união de quatro pessoas: Virgínia Fonseca, Samara Pink, Thiago Stabile e Lucas Chaopeng. Diferentes em formação e estilo, mas com o mesmo brilho no olhar e o mesmo objetivo: fazer história! E estamos conseguindo! Vendemos mais de 18 milhões de fragrâncias, muitas vezes sem que os clientes sequer sentissem o cheiro.

A marca se tornou um verdadeiro case de marketing digital e branding, com forte atuação em e-commerce e quiosques em shoppings.

Agora chegou a sua vez de fazer parte dessa história!

Sobre a vaga:

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr. é responsável por auxiliar no planejamento, execução e avaliação de programas de treinamento para os colaboradores da empresa. Este profissional atua na identificação de necessidades de capacitação, elaboração de materiais didáticos, acompanhamento de indicadores de desempenho e suporte na implementação de ações de desenvolvimento. Além disso, o Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr. contribui para o crescimento profissional dos colaboradores e para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

Regime de Contratação: CLT (Efetivo)

100% presencial

Horário de Trabalho: Seg. a Qui. das 08h às 18h e de sex das 08h às 17h.

Disponibilidade para eventuais banco de horas e viagens.

Localização: Zona Central de São Paulo, SP.

Benefícios:

• Vale Alimentação

• Assistência Médica e Odontológica (50% pago pelo empregador e 50% pelo empregado)

• Gympass

• Parceria estudantil com a Ânima Educação (50% de bolsa de estudos para graduação e pós graduação)

• Day Off

• Vale Transporte ou Combustível

• Você poderá escolher um produto da marca no mês de aniversário/promoção/aniversário de empresa.

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores.
• Auxiliar na elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento de acordo com as demandas identificadas.
• Participar da elaboração de materiais didáticos, como apostilas, apresentações e vídeos instrucionais.
• Organizar e ministrar treinamentos presenciais e/ou online, garantindo a efetividade do aprendizado.
• Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, propondo melhorias contínuas.
• Manter atualizados os registros de treinamentos realizados e os indicadores de desempenho dos colaboradores.
• Dar suporte na implementação de ações de desenvolvimento, como programas de mentoria e job rotation.
• Contribuir para a disseminação da cultura organizacional e dos valores da empresa por meio dos treinamentos.
• Participar de reuniões e comitês relacionados ao desenvolvimento de pessoas, compartilhando insights e boas práticas.
• Manter-se atualizado sobre tendências e inovações na área de treinamento e desenvolvimento, buscando aprimorar constantemente suas habilidades e conhecimentos.