* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Apoiar a execução das ações de treinamento e desenvolvimento do Confidencial (Apenas para Cadastrados), por meio da organização de processos operacionais, logísticos e administrativos, visando o suporte necessário para o desenvolvimento dos colaboradores e a manutenção da plataforma de educação corporativa, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e a capacitação contínua das equipes.
Responsabilidades e atribuições
- Organizar a logística dos treinamentos internos, conforme cronograma da área, providenciando convites, controle de participantes, local, materiais, alimentação e demais recursos necessários para a realização dos eventos.
- Realizar o controle de presença e manter atualizados os registros de treinamentos, conforme os procedimentos da área, visando a rastreabilidade e cumprimento das exigências de desenvolvimento.
- Inscrever colaboradores em cursos externos, sempre que necessário, mantendo a comunicação clara com os participantes e o atendimento aos prazos definidos.
- Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, alinhando os treinamentos iniciais com a liderança e o sistema de gestão da qualidade, assegurando a preparação adequada para o início das atividades.
- Apoiar a organização e execução de programas de desenvolvimento de pessoal, dando suporte nas etapas operacionais, no acompanhamento e na comunicação com os participantes.
- Administrar conteúdos na plataforma de educação corporativa, realizando publicações e atualizações conforme orientações da área e necessidades de desenvolvimento das equipes.
- Realizar avaliações de treinamentos e apoiar a mensuração de resultados, aplicando formulários e consolidando dados para análises e melhorias contínuas.
- Apoiar na elaboração e atualização de conteúdos de treinamento, buscando referências de mercado e tendências em formatos educacionais.
- Realizar entrevistas de desligamento, sempre que solicitado, registrando informações relevantes para análise da área.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Regulamento do Processo Seletivo
- Etapa 3: Apresentação Pessoal - Etapa de Vídeo
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista Liderança
- Etapa 6: Contratação
Somos uma empresa de construtores
Desde 1970, quando um jovem engenheiro decidiu fundar a Plaenge, nosso propósito sempre foi claro: ser uma empresa sólida, ética e com impacto real na vida das pessoas. Mais de 55 anos depois, temos orgulho do que construímos: obras que transformam cidades, relações baseadas em respeito e confiança, e uma equipe que cresce junto com a nossa história.