ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SÊNIOR / DHO

• Realizar diagnósticos de Levantamento de Necessidades de Treinamento, alinhando ações à estratégia organizacional.
• Elaborar o Planejamento Anual de Treinamentos, baseando-se nas diretrizes estratégicas e criando trilhas / programas.
• Realizar benchmarking, mapear tendências e propor melhorias em processos e metodologias de aprendizagem.
• Preparar briefings, validar conteúdos e acompanhar consultorias externas em treinamentos e palestras.
• Criar e manter trilhas de aprendizagem e conteúdos da Universidade Corporativa.
• Ministrar treinamentos e palestras, definindo metodologias e técnicas adequadas ao público-alvo.
• Aplicar e monitorar avaliações de reação e aprendizagem propondo planos de ação quando necessário.
• Estruturar e acompanhar programas estratégicos como Pesquisa de Clima e Gestão por Competências, garantindo execução e eficácia.
• Participar de reuniões e projetos corporativos, oferecendo suporte técnico e insights estratégicos.
• Garantir relatórios e indicadores da área, apoiando decisões baseadas em evidências.
• Revisar fluxos e processos, propondo otimizações e assegurando conformidade com normas internas.
• Atuar como especialista da área, oferecendo suporte e orientação técnica para a equipe.

Formação acadêmica: Pós-graduação / Especialização em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.

Experiência profissional: Vivência sólida em Desenvolvimento Organizacional, atuando em posições sênior.

Experiência comprovada na condução de projetos estratégicos corporativos, desde o diagnóstico até a implementação e mensuração de resultados.

Histórico de atuação como head de projetos de aprendizagem e desenvolvimento, com foco em liderança, cultura organizacional e gestão por competências.

Competências técnicas: Domínio em Gestão de Desenvolvimento de Pessoas por Competências e metodologias modernas de aprendizagem.

Capacidade de estruturar e implementar programas corporativos de treinamento e desenvolvimento organizacional.

Excel intermediário/avançado e habilidade em análise de indicadores para tomada de decisão baseada em evidências.

Perfil estratégico: Forte visão sistêmica e capacidade de alinhar iniciativas de RH aos objetivos de negócio.

Habilidade em influenciar stakeholders, conduzir reuniões estratégicas e propor soluções inovadoras.

Capacidade de atuar como referência técnica e consultiva, orientando equipes e gestores em projetos de alto impacto.

Devido a confidencialidade da vaga, as informações referente a horário de trabalho e benefícios, serão informadas em entrevista.