* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Carga horária:
- 44h semanais - 100% presencial em Brasília
Benefícios:
- Vale-transporte ou auxílio combustível.
- Vale-alimentação ou refeição.
- Plano de saúde e odontológico, seguro de vida.
- PLR; Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos.
- E demais benefícios
Responsabilidades e atribuições
- Planejar, desenvolver e implementar soluções de treinamento e desenvolvimento para lideranças;
- Realizar diagnósticos de aprendizagem e identificar necessidades de desenvolvimento.
- Desenvolver conteúdos, ações de capacitação e trilhas de aprendizagem em parceria com as áreas.
- Atuar em conjunto com facilitadores internos e fornecedores na implementação de soluções educacionais.
- Avaliar a efetividade das ações de aprendizagem e seu impacto nos resultados do negócio.
- Monitorar indicadores da Universidade Corporativa, propondo melhorias contínuas.
- Pesquisar e aplicar tendências, metodologias e tecnologias inovadoras em educação corporativa.
- Promover a disseminação e a gestão do conhecimento por meio de soluções de aprendizagem inovadoras.
- Fortalecer a cultura de aprendizagem, atuando como agente de transformação e apoiando iniciativas estratégicas da área.
Requisitos e qualificações
Formação mínima
- Ensino Superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas, com atuação voltada para Educação Corporativa, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) ou Treinamento & Desenvolvimento (T&D).
Desejável:
- Pós-graduação e conhecimentos técnicos em Educação corporativa; Educação a distância (EAD) e Excel intermediário.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem Inicial
- Etapa 3: Entrevista Coletiva
- Etapa 4: Entrevista RH/Gestor
- Etapa 5: Entrevista com a Gerência
- Etapa 6: Testes técnico e/ ou psicológicos
- Etapa 7: Contratação