Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Responsável por planejar, executar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Contribui diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional, para a melhoria do clima interno e para o aumento do engajamento dos colaboradores. Atua de forma consultiva com as áreas, identificando necessidades, propondo soluções de capacitação e apoiando o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

1. Integração de Novos Colaboradores

• Organizar e conduzir o processo de integração institucional, garantindo que os novos colaboradores conheçam a cultura, os valores, os padrões de atendimento e os procedimentos internos.
• Acompanhar o ciclo de acolhimento e adaptação, identificando oportunidades de melhoria na experiência de entrada dos profissionais.

2. Aplicação de Treinamentos

• Aplicar treinamentos técnicos e comportamentais, de forma presencial ou online, conforme o público-alvo e a necessidade diagnosticada.
• Apoiar gestores na condução de treinamentos in loco, servindo como suporte técnico e metodológico.
• Realizar ações práticas e dinâmicas para tornar o aprendizado mais efetivo.

3. Criação de Conteúdo

• Desenvolver conteúdos instrucionais personalizados, utilizando metodologias ativas e linguagem alinhada ao perfil dos colaboradores.
• Adaptar materiais de treinamentos com base no público, nível de complexidade e objetivos de aprendizagem.
• Atualizar e organizar os materiais em repositórios internos de fácil acesso.

4. Avaliação e Melhoria Contínua

• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, por meio de formulários de reação, indicadores de desempenho e feedbacks qualitativos.
• Realizar análises de retorno sobre os conteúdos e metodologias utilizados, propondo ajustes e melhorias contínuas.
• Apoiar a estruturação de trilhas de desenvolvimento, considerando o ciclo de vida do colaborador na empresa.

5. Suporte aos Programas de Desenvolvimento

• Apoiar programas como desenvolvimento de líderes, talentos da região, plano de sucessão e ações de capacitação contínua.
• Contribuir com ideias, estruturação de cronogramas e acompanhamento da evolução dos participantes.
• Apoiar a aplicação de ferramentas como testes comportamentais, devolutivas de clima e análise de perfil para subsidiar os programas.

6. Relacionamento com Fornecedores e Facilitadores

• Realizar o contato, negociação e alinhamento com fornecedores externos, instrutores, escolas técnicas e consultorias.
• Acompanhar o cumprimento de prazos, qualidade dos serviços prestados e retorno sobre as ações contratadas.
• Apoiar processos de contratação em conjunto com o setor de Compras, quando necessário.

7. Organização de Eventos e Ações Internas

• Planejar, divulgar e organizar eventos de capacitação, semanas temáticas, ações de conscientização e campanhas educativas.
• Apoiar a ambientação, organização de salas, materiais e recursos visuais para treinamentos e eventos internos.
• Trabalhar em parceria com o Endomarketing para reforçar a comunicação e o engajamento nas ações promovidas.