* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
- Detalhes da posição
- Área/Departamento: Gente & Gestão
- Modalidade: Presencial
- Tipo de contrato: CLT
- Senioridade: Pleno
- Jornada/Horário:
- Faixa salarial: R$ 0,00 a R$ 0,00
- Número de vagas: 1
- Prazo para candidatura: Indeterminado
- Confidencial: Não
- Sobre a empresa
- Com mais de 60 anos de existência, atuamos no mercado de bens de capital com pesquisa, design, fabricação e instalação de projetos de engenharia; por meio de nossas quatro áreas de negócio: Mooring (Ancoragem), Subsea (Estruturas submarinas), Indústria e Serviços de campo.
- Com sede em Vespasiano – MG, temos filial em Porto Açu – RJ, e escritórios no Rio de Janeiro e Houston – TX.
- Nossa alta capacidade fabril, aliada às constantes atualizações tecnológicas, bem como nossa alta flexibilidade no desenvolvimento dos empreendimentos e o treinamento permanente dos profissionais técnicos e administrativos, consolidam a posição da Delp referência no segmento de manufatura brasileiro dentro dos mercados de Óleo e Gás, Geração de Energia, Siderurgia, Mineração, Ferroviário e Serviços.
- Responsabilidades e atividades
- Descrição
- Desenvolver, implementar e apoiar o gerenciamento de Programas de Treinamento, Programas de Desenvolvimento (PDI e PDL), e planos de carreira para desenvolver competências técnicas e comportamentais;
- Apoiar a condução de ciclos de Avaliação de Desempenho e Feedbacks, incluindo a definição de metas e Planos de Ações;
- Apoiar o desenvolvimento e implementação de ações que melhorem o clima organizacional, o engajamento dos colaboradores e a cultura organizacional;
- Aplicar e monitorar indicadores de performance, analisar relatórios de desempenho e de pesquisas internas para identificar necessidades e propor melhorias;
- Monitorar orçamentos relacionados a treinamento e desenvolvimento, buscando otimizar os investimentos;
- Garantir a conformidade da organização frente à auditorias internas e externas, fornecendo informações completas, precisas e dentro dos prazos estabelecidos;
- Monitorar e tratar as RACs da área;
- Monitorar o Programa de Integração de novos colaboradores (Onboarding)
- Requisitos obrigatórios
- Requisitos:
- Formação superior em psicologia, Pedagia, Administração e afins;
- Ter Pós graduação em áreas correlatas é um diferencial;
- Pacote Office intermediário;
- Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional;
- Vivência com gestão de programas de treinamento, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento (PDI e PDL);
- Experiência com indicadores de performance (KPIs) e análise de dados de RH;
- Atuação com programas de clima organizacional e engajamento;
- Experiência com processos de onboarding e integração de colaboradores;
- Vivência em ambientes com auditorias internas e externas (desejável).
- Benefícios
- Benefícios
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Cafe da manhã
- Estacionamento
- PLR
- Refeitório
- Vale alimentação
- Convênio com clube SESI
- Segurança e Saúde
- Kit escolar para filhos
- Transporte fretado
- Kit bebê
- Seguro de vida
- Perguntas de triagem
- [yn] Você possui disponibilidade para trabalhar presencialmente em Vespasiano?
- [yn] Voc~e possui experiência com rotinas de: Treinamentos em geral, gestão de avaliação de desempenho, PDL, PDI, Onboarding, Gestão de indicadores e Auditorias?