* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Foco em maximizar o rendimento dos colaboradores e alinhá-lo às metas estratégicas da empresa através do desenvolvimento e monitoramento de indicadores de RH e atuando nos subsistemas de Treinamento/Desenvolvimento (T&D) e performance aplicando feedbacks e planos de desenvolvimento para elevar a eficiência da organização.
Responsabilidades
- Transforma dados brutos em inteligência estratégica, criando dashboards e relatórios para embasar decisões de negócios, otimizar processos e aumentar a retenção de talentos, melhorem o clima e aumentem a produtividade.
- Desenvolver e monitorar indicadores estratégicos (ex: custo de contratação, ROI de treinamentos, tempo médio de vaga, atratividade, turnover e absenteísmo), para evitar perdas financeiras e de talentos.
- Coletar, processar e analisar dados de RH para identificar tendências, gaps de competência e oportunidades de melhoria.
- Levantar necessidades de treinamento (LNT), analisando lacunas de competências técnicas e comportamentais nas equipes.
- Elaborar materiais educacionais, desenvolver treinamentos, organiza cronogramas e conduzir sessões (palestras, workshops, treinamentos virtuais).
- Gerenciar ferramentas e plataformas (LMS) de aprendizado online e tecnologias educacionais e incorporar metodologias ativas como gamificação, microlearning e blended learning.
- Mensurar a eficácia das ações de T&D por meio de métricas, avaliações de desempenho, feedbacks e clima.
- Atuar na revisão e construção de políticas internas e no planejamento de carreira afim de promover o desenvolvimento organizacional.
- Organizar a logística, documentação, recursos, reservas, viagens, materiais de apoio e avaliação da eficácia dos programas (ROI e reação).
- Garantir a aplicação e condução de treinamentos obrigatórios regulamentados como (treinamentos de saúde e segurança, EPIs, NR-6...)
- Garantir a conformidade dos processos de capacitação com normas técnicas, requisitos legais e trabalhistas junto a auditorias externas.
- Praticar Cultura Onboarding, desenvolvimento ações de integração e fortalecendo a cultura organizacional.
- Responsável pelo ciclo anual e contínuo de avaliações de desempenho (90º, 180º, 360º).
- Estruturar, aplicar e monitorar o PDI, identificando lacunas de competência e propondo ações de melhoria.
- Identificar desvios de performance, turnover, absenteísmo e propor planos de ação para corrigir problemas.
- Utilizar ferramentas de avaliação comportamental para mapear talentos.
Competências Necessárias:
- Domínio de ferramentas de RH (ATS), redes sociais e técnicas de treinamento
- Capacidade de alinhar as necessidades de treinamento com as metas de longo prazo da empresa.
- Habilidade se relacionar (resiliência), lidar com pressão e construir networking.
- Habilidades em resolução de conflitos e técnicas de negociação
- Organização e capacidade analítica.
- Raciocínio analítico e afinidade com números
- Pensamento crítico – refletir sobre análises e negócio utilizando da sua curiosidade e
- criatividade na proposição de soluções
- Cultura colaborativa – saber trabalhar em equipe
- Ser auto gerenciável – sabe onde investir seu tempo para otimizar as análises
- Capacidade Analítica – sabe criar novas análises e exibir de forma executiva
- Relacionamento interpessoal – capacidade de comunicação clara e objetiva
- Atitude – proativo com autorresponsabilidade (Buscar respostas para os porquês das métricas).
Formação necessária:
Superior em Psicologia
- Domínio de Ferramentas Analíticas: Pacote Office (Power Point e Exce nível avançado/tabelas dinâmicas, PROCV, gráficos) e conhecimento em Power BI. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e ferramentas de RH (LMS). Familiaridade com Sistema Sênior (diferencial)
- Conhecimento em RH: Entendimento técnico dos subsistemas de RH
- Experiencia com treinamento em indústrias.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: a partir de R$1,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (Preferencial)
Experiência:
- Segmento de indústrias (Preferencial)
- Treinamento (Preferencial)
Local do trabalho: Presencial