Analista de treinamento III (COD 25302)

Missão: Desenvolver e viabilizar estrategicamente programas de aprendizagem internos e externos, garantindo que as metodologias pedagógicas e o design instrucional promovam alto engajamento e resultados mensuráveis. Atua como referência técnica na criação de soluções educacionais (digitais e presenciais), assegurando a inovação e o alinhamento estratégico dos conteúdos.

Experiência:

• Experiência sólida e comprovada na área de Treinamento e Desenvolvimento (TD) ou Educação Corporativa.
• Vivência robusta em Design Instrucional (DI) e no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem complexas.
• Experiência em liderança técnica de projetos de educação corporativa.

Formação:

• Mínimo: Ensino Superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação Social ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação em Design Instrucional, Educação Corporativa ou Tecnologias Educacionais.
• Conhecimentos:
• • Design Instrucional e Andragogia (aprendizagem de adultos).
  • Ferramentas de autoria (ex: Articulate Storyline, Adobe Captivate).
  • Gestão de plataformas LMS e LXP.
  • Metodologias ativas, Gamificação e Microlearning.
  • Produção de conteúdo multimídia (roteirização de vídeos, infográficos).
  • Análise de indicadores de TD (Modelo de Kirkpatrick e ROI).

ATIVIDADES:

Estratégia e Desenvolvimento Pedagógico:

• Desenvolver estratégias pedagógicas e instrucionais que integrem tecnologia e experiências de aprendizagem significativas.
• Assegurar que os programas de aprendizagem estejam tecnicamente alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.
• Pesquisar e implementar inovações em tecnologias educacionais e metodologias ativas.

Design Instrucional e Produção de Conteúdo:

• Criar e revisar cursos, módulos, trilhas de aprendizagem e soluções de microlearning (on e offline).
• Desenvolver e validar recursos multimídia interativos (vídeos, simulações, quizzes, etc.).
• Padronizar conteúdos pedagógicos, atuando como o guardião da qualidade e coerência dos materiais.
• Criar trilhas e cursos na paltaforma LMS, cadastrando conteúdos, avaliações e atividades interativas.

Avaliação e Gestão de Indicadores:

• Monitorar a eficácia dos treinamentos, medindo engajamento, desempenho e retenção de aprendizado.
• Analisar métricas de performance em plataformas LMS e propor planos de ação baseados em dados.

Interface e Colaboração Técnica:

• Atuar como consultor interno para áreas e clientes externos na adaptação de conteúdos técnicos para formatos educacionais.
• Liderar tecnicamente projetos educacionais, garantindo o cumprimento de prazos e padrões de qualidade por todos os envolvidos.
• Servir como referência técnica (mentor) para analistas de níveis inferiores, revisando materiais e sugerindo melhorias pedagógicas.
• Gestão completa da Matriz de Treinamento da Empresa, reportando as evidências de treinamento para as auditorias conforme o POP de Treinamento.

Demais atividades:

• Executar suas atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de segurança, qualidade e preservação ambiental;
• Participar ativamente das reuniões, compromissos e treinamentos da empresa, quando solicitado;
• Promover suporte operacional à área de trabalho e executar outras tarefas de mesma natureza e nível de dificuldade e/ou determinadas pelo superior imediato;
• Executar suas atividades em conformidade com a cultura Confidencial (Apenas para Cadastrados) relacionadas às Boas Práticas de Fabricação afim de garantir que os produtos sejam produzidos e controlados de acordo com os padrões necessários de qualidade;
• Praticar ações que possam garantir a Segurança de Alimentos, de acordo com a cultura Confidencial (Apenas para Cadastrados), aplicando as normas de Food Defense e Food Fraud estabelecidas na matriz da Qualidade;
• Desenvolver suas atividades de acordo com o Código de Ética e Conduta da empresa, que estabelece as normas, diretrizes e regras internas.