* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
O QUE ESTAMOS BUSCANDO:
Alguém para fazer parte do nosso time da área de Facilities, será responsável por gestão da infraestrutura, serviços terceirizados, segurança patrimonial, documentação, patrimônio e controles administrativos da unidade, garantindo o funcionamento eficiente das instalações, a conformidade dos processos e a otimização dos recursos disponíveis.
Responsabilidades e atribuições
O QUE VOCÊ VAI FAZER:
- Planejar e acompanhar serviços de manutenção predial, limpeza, jardinagem, controle de pragas, qualidade do ar e limpeza aérea, garantindo a conservação das instalações e conformidade com requisitos legais e da seguradora.
- Coordenar e fiscalizar o desempenho de empresas terceirizadas (limpeza, manutenção, segurança, rádio comunicação, entre outras), assegurando a execução adequada dos serviços e o atendimento às necessidades da unidade.
- Gerenciar procedimentos de controle de acesso, monitoramento da unidade, sistemas de segurança, chaves, TAGs, crachás e treinamentos para equipes terceirizadas de vigilância.
- Controlar documentos corporativos e legais, como alvarás, contratos sociais, atas, procurações, arquivos ativos e arquivo morto, garantindo organização e conformidade.
- Administrar veículos da empresa, materiais patrimoniais, móveis, rádios comunicadores e processos de movimentação, descarte, transferência e empréstimo de equipamentos.
- Monitorar custos e orçamentos da área (OBZS), emitir requisições de compra, apoiar processos administrativos, cadastro de materiais, pagamentos e demais demandas de suporte à operação da fábrica.
Requisitos e qualificações
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:
- Ensino Superior Completo em Administração ou áreas correlatas.
- Necessário conhecimento em Pacote Office (Word, Excel, PPT, Outlook).
- Conhecimento em SAP será um diferencial.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista por Competência
- Etapa 3: Mindsight | Avaliação Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com a Liderança
- Etapa 5: Remuneração
- Etapa 6: Contratação