Analista Fiscal SR (Temporário)

Principais atribuições:

• Conhecimento na apuração de tributos diretos e indiretos, com foco em PIS/COFINS (cumulativo e não cumulativo), ICMS e tributos retidos na fonte. Experiência na análise e validação de registros fiscais e contábeis de entradas e saídas, assegurando a correta aplicação da legislação tributária vigente;
• Atuação em projetos e iniciativas voltadas à melhoria de processos fiscais, especialmente relacionados a ICMS, PIS/COFINS e tributos retidos, buscando maior eficiência e conformidade;
• Conhecimento entrega de obrigações acessórias pertinentes aos tributos mencionados, incluindo a conferência de documentos fiscais, conciliação de saldos contábeis e fiscais, identificação de inconsistências e implementação de medidas corretivas;
• Habilidade em analisar e interpretar a legislação tributária, oferecendo suporte técnico a fiscalizações, auditorias internas e externas;
• Suporte ao atendimento a Fiscalizações e Auditorias;
• Atualização e capacitação: É importante que o Analista Pleno se mantenha atualizado em relação às alterações na legislação tributária, participar de cursos, treinamentos e eventos relacionados à área fiscal;
• Prestar consultoria e atendimento a solicitações das diversas áreas da CIA;
• Vigência 31/10/2026.

Requisitos imprescindíveis para a vaga:

• Superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Administração, direito ou áreas correlatadas;
• Mínimo de 3 anos de experiência em apuração do PIS/COFINS(Industria);
• Excel intermediário ou avançado;
• Pacote Office;

Você se destaca se tiver:

• Conhecimento em SAP;
• Conhecimento Solução Fiscal Guepardo.

Nossos benefícios são:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale refeição;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;
• Bonificação de férias de 70% (1/3 conforme legislação + 1/3);
• Total Pass;
• Remuneração Variável Anual: Condicionada à satisfação das metas da empresa e a depender da implementação do Programa de Remuneração Variável à época do respectivo exercício.

Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.