* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
- Atuar como elo entre as áreas de negócio e tecnologia da informação, sendo responsável pela sustentação, análise, especificação de requisitos e acompanhamento de implementação de melhorias nos sistemas de folha de pagamento, controle de acesso e controle de frequência.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar o suporte e a manutenção dos sistemas folha de pagamento, controle de acesso e controle de frequência.
- Acompanhar fornecedores e equipes técnicas durante o desenvolvimento das demandas, esclarecendo requisitos e validando as entregas realizadas;
- Analisar as necessidades solicitadas dos usuários e oferecer soluções para problemas técnicos, além de controlar e dimensionar acessos, permissões e licenças dos sistemas sob sua responsabilidade.
- Participar de reuniões de acompanhamento de projetos, alinhando prazos, acompanhar status das demandas e contribuindo para que as entregas estejam dentro dos padrões de qualidade e dos prazos estabelecidos.
- Realizar levantamento de requisitos, entendimento dos processos e mapeamento das necessidades, com o objetivo de propor soluções aderentes as demandas operacionais e estratégicos do grupo.
- Elaborar e manter atualizada a documentação funcional dos sistemas, processos, integrações e regras de negócio.
- Acompanhar e validar integrações entre os sistemas de RH e demais sistemas corporativos, assegurando a consistência e qualidade das informações.
- Planejar e executar teste funcionais das melhorias, correções ou novas funcionalidades, simulando cenários, validando processos, com o objetivo de manter as soluções de acordo com os requisitos especificados e que operem corretamente.
Requisitos e qualificações
- Superior completo em TI ou áreas relacionadas.
- Desejável experiência em suporte funcional. Será considerado diferencial o conhecimento em sistemas de Folha de Pagamento, Controle de Acesso e Controle de Frequência.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Regulamento do Candidato
- Etapa 3: Apresentação pessoal - Etapa de vídeo
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Análise final
- Etapa 7: Contratação
Somos uma empresa de construtores
Desde 1970, quando um jovem engenheiro fundou o Grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados), nosso propósito permanece o mesmo: construir uma organização sólida, ética e útil às pessoas.
Ao longo dessa trajetória, expandimos nossa atuação, atravessamos fronteiras e transformamos paisagens.
