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ANALISTA GESTAO DE CONTINUIDADE DE NEGÓCIOS III

Pessoa JurídicaPresencial (Local)VIPSão Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Suportar e viabilizar o Programa de Continuidade de Negócios da organização, apoiando na identificação, avaliação e mitigação de riscos que possam impactar a continuidade dos processos críticos, assegurando a preparação, resposta e recuperação da empresa diante de incidentes, crises e interrupções operacionais

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:


  • Apoiar a implementação, manutenção e evolução do Programa de Continuidade de Negócios (PCN).
  • Atuar na elaboração de cenários de indisponibilidade e estratégias de mitigação de impacto, estruturadas em Planos de Contingência Operacional (PCO).
  • Realizar e atualizar Análises de Impacto nos Negócios (BIA - Business Impact Analysis).
  • Elaborar, revisar e manter Planos de Continuidade de Negócios (PCN), Planos de Contingência, Planos de Recuperação e Manuais de Crise.
  • Coordenar testes, exercícios e simulados de continuidade.
  • Monitorar junto a 1° linha, planos de ação decorrentes de testes e avaliações de riscos.
  • Apoiar a gestão de crises, participando das estruturas de resposta e recuperação quando acionadas.
  • Elaborar indicadores, métricas e relatórios executivos sobre Continuidade
  • Atuar na disseminação da cultura de continuidade e resiliência operacional.
  • Interagir com a área de T.I., no acompanhamento de incidentes.

Requisitos e qualificações

  • Cursando Superior.
  • Experiência em rotinas de Continuidade de Negócios.
  • Conhecimento de Gestão de Continuidade de Negócios.

Informações adicionais

Disponibilidade de atuação em modelo hibrido no escritório da Barra Funda / SP

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Carta Oferta
  7. Etapa 7: Contratação

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