* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
O Analista Gestão de Mudanças e Cultura SR será responsável por auxiliar na implementação de iniciativas e projetos de gestão de mudanças, apoiando na organização de cronogramas, materiais e ações de engajamento, auxiliar na disseminação de comunicação da mudança, garantindo alinhamento das informações aos públicos impactados, realizar o desdobramento do roadmap de cultura da empresa, bem como atividades exercer demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
Atividades a serem realizadas
- Auxiliar na implementação de iniciativas e projetos de gestão de mudanças, apoiando na organização de cronogramas, materiais e ações de engajamento;
- Auxiliar na disseminação de comunicação da mudança, garantindo alinhamento das informações aos públicos impactados;
- Realizar o desdobramento do roadmap de cultura da empresa;
- Apoiar na elaboração e execução de planos de comunicação da mudança (mensagens-chave, canais, públicos e cronogramas);
- Apoiar lideranças e áreas no processo de engajamento, escuta ativa e tratamento de resistências à mudança;
- Garantir que os públicos impactados desenvolvam conhecimento e habilidades necessárias por meio de treinamentos, trilhas de aprendizagem e materiais de apoio;
- Garantir comunicação clara, consistente e eficaz ao longo das transformações organizacionais;
- Garantir alto nível de engajamento e adesão às mudanças implementadas, reduzindo resistências;
- Garantir o acompanhamento e mitigação de impactos e riscos das mudanças (pessoas, processos e rotinas);
- Garantir a execução estruturada dos projetos de mudança dentro dos prazos definidos;
- Definir estratégias de comunicação da mudança, incluindo mensagens-chave, canais e públicos;
- Definir planos de ação, roadmaps e cronogramas de gestão de mudanças alinhados aos projetos estratégicos;
- Definir ações de mitigação de riscos e impactos identificados durante diagnósticos de mudança.
Qualificações
Essenciais
- Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Vivência anterior em gestão de mudanças organizacionais.
- Certificação em Gestão de Mudanças Organizacionais.
- Conhecimento em: Gestão de projetos.
#LI-MB1