* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Olá! Estamos entusiasmados em receber você aqui. Junte-se ao nosso time. Estamos em busca de profissionais talentosos, motivados e comprometidos com a qualidade e a inovação.
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Responsabilidades e atribuições
Atuar no apoio e execução das atividades da área de Gestão de Pessoas, contribuindo para os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, clima organizacional e suporte aos colaboradores, visando o fortalecimento da cultura e a melhoria do ambiente de trabalho.
- Apoiar e executar processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, retorno a candidatos);
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante o processo seletivo.
- Auxiliar na organização e logística de treinamentos, eventos internos e ações de desenvolvimento;
- Acompanhar programas de integração, avaliação de desempenho e clima organizacional;
- Apoiar na elaboração de materiais e ações de comunicação interna;
- Manter atualizados os controles e relatórios da área (indicadores de RH, turnover, absenteísmo, etc.);
- Contribuir para ações de endomarketing, cultura e engajamento dos colaboradores;
- Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e orientando sobre políticas internas;
- Apoiar na revisão e aplicação de políticas, procedimentos e programas de RH.
- Auxiliar no gerenciamento de plataformas de aprendizagem e acompanhar o progresso dos colaboradores em treinamentos.
- Propor e implementar programas de integração para novos colaboradores e programas de reciclagem para times existentes.
- Desenvolver ações de engajamento e clima organizacional, como pesquisas de satisfação e eventos internos.
- Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando práticas de RH aos valores e objetivos estratégicos da empresa.
- Apoiar na implementação de iniciativas de diversidade e inclusão.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior em andamento ou completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Vivência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e DHO.
Familiaridade com ferramentas de R&S, plataformas de e-learning e sistemas de gestão de talentos.
Competências Desejáveis:
Boa comunicação verbal e escrita.
Organização, empatia e senso de equipe.
Discrição e postura ética no trato com informações sensíveis.
Proatividade e criatividade para inovar em práticas de gestão de pessoas.
Informações adicionais
Atuação será presencial em Uberaba/MG;
Jornada de Trabalho Segunda a Sexta (ou conforme o regime da empresa).
🍽️ Vale Alimentação ou Vale Refeição;
🏥 Convênio Médico;
🛡️ Seguro de Vida;
🏋️ Wellhub (Gympass);
🚌 Vale Transporte.
Em nossos processos seletivos, todas as pessoas são bem-vindas. Valorizamos, incentivamos e promovemos a Diversidade e a Inclusão em todas as etapas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação
- Etapa 3: Entrevista
- Etapa 4: Feedback ao candidato(a)
- Etapa 5: Contratação
Quem somos
O Grupo é composto por empresas com experiência sólida no setor de construção e concessões, principalmente em rodovias (Engenharia e Comércio Bandeirantes Ltda; Senpar Ltda.; TCL Tecnologia e Construções Ltda. e TORC – Terraplanagem, Obras Rodoviárias e Construções), e uma líder global gestora de ativos alternativos com foco em investimentos em real assets e private equity GLP Capital Partners, nas Concessionárias Way-306 e Way-112. Na Concessão da Way-262, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem como parceria a gestora de investimentos Kinea.
Way-306
A Concessionária da Rodovia MS-306 S.A. é responsável pela administração de toda a extensão da MS-306, desde o km zero, Divisa de MS/MT, até o km 218,1 no entroncamento com a BR-158, em Cassilândia (MS), e incorpora 1,4 quilômetro da BR-359, do km zero à Divisa MS/GO. A rodovia atravessa três municípios: Costa Rica, Chapadão do Sul e Cassilândia, todos localizados na porção nordeste do Estado de Mato Grosso do Sul.
Way-112
A Concessionária das Rodovias do Leste MS S.A. é responsável pela Concessão da rodovia MS-112 e de trechos da BR-158 e BR-436, totalizando 412,4 quilômetros de extensão. A MS-112 vai do entroncamento com a BR-158, em Três Lagoas, até o entroncamento com a mesma rodovia federal, em Cassilândia, em uma extensão de 200,5 quilômetros. Já o trecho da BR-158 em concessão segue da Rodovia MS-306 (Cassilândia) até o entroncamento com a rodovia MS-444 (Selvíria), totalizando 193,8 quilômetros. E o da BR-436, do entroncamento com a rodovia BR-158, em Aparecida do Taboado, até o término da ponte rodoferroviária, em uma extensão de 18,10 quilômetros, atravessando seis municípios: Cassilândia, Paranaíba, Aparecida do Taboado, Inocência, Selvíria e Três Lagoas.
Way-262
A Concessionária da Rodovia BR 262 MG S.A. é responsável pela pela concessão da rodovia BR-262, trecho com inicio no km 360+100, no entroncamento com a BR-381 em Betim, até o km 799, no entroncamento com a BR-050 em Uberaba, totalizando 438,9 quilômetros de extensão. O trecho sob Concessão se desenvolve no Estado do Minas Gerais, na região conhecida como Triângulo Mineiro, atravessando vinte municípios: Betim, Juatuba, Mateus Leme, Florestal, Igaratinga, Pará de Minas, São Gonçalo do Pará, Conceição do Pará, Nova Serrana, Araújos, Bom Despacho, Moema, Luz, Córrego Dantas, Campos Altos, Ibiá, Araxá, Perdizes, Sacramento e Uberaba.