* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Foco: Governança e Portfólio de Inovação - Think Future
Objetivo da posição
Atuar na governança do time de inovação do escritório, operando a triagem das demandas e a gestão do portfólio de iniciativas. É uma posição de perfil jurídico voltada à organização e ao encaminhamento do trabalho de inovação, e não ao exercício de atividades jurídicas. O time trabalha em ciclos curtos de experimentação, em que hipóteses podem ser descartadas, e a governança zela para que a capacidade permaneça voltada à inovação, garantindo que cada demanda siga o caminho certo e que nada dependa de uma única pessoa para andar.
Responsabilidades e atribuições
• Operar a triagem das demandas recebidas, classificando cada pedido segundo critérios definidos (oportunidade de inovação, acesso, adoção e treinamento, ou encaminhamento para áreas operacionais fora do time).
• Gerir o portfólio de iniciativas, acompanhando status, prioridades e capacidade alocada.
• Acompanhar o portfólio considerando as evidências de validação de cada iniciativa, do teste de hipótese à especificação entregue ao desenvolvimento.
• Zelar para que a capacidade do time permaneça voltada à inovação, acompanhando os limites de suporte e manutenção assumidos e evitando que a operação recorrente consuma o time.
• Manter a visão consolidada do que o time entrega e alimentar a decisão sobre onde inovar.
• Garantir a governança do fluxo, com indicadores e reportes para a liderança.
• Assegurar a continuidade da operação, mantendo processos documentados que rodem na ausência da liderança.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios
• Formação em Direito.
• Experiência com organização e priorização de demandas, gestão de portfólio ou coordenação de projetos.
• Visão estratégica e capacidade de priorização com base em risco, ganho e capacidade.
• Domínio de ferramentas de gestão de portfólio e projetos.
• Excelente comunicação e capacidade de interlocução com a liderança e as áreas de negócio.
• Perfil organizado, com autonomia para tomar decisões de encaminhamento.
Desejáveis
• Interesse ou vivência em inovação jurídica e legal ops.
• Familiaridade com gestão da inovação e acompanhamento de portfólio de iniciativas.
• Conhecimento de metodologias ágeis e de ciclos de experimentação.
• Inglês avançado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação
Conheça um pouco sobre TozziniFreire
O desenvolvimento de soluções jurídicas seguras e inovadoras, com o compromisso e a determinação de entregar resultados, é a forma de trabalho de TozziniFreire Advogados. Está na essência do escritório contribuir significativamente para a estratégia de negócio dos clientes em ambientes cada vez mais complexos, oferecendo uma visão abrangente e antecipando questões empresariais que se refletem no Direito.
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