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ANALISTA LOGISTICA JR

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPRibeirão Pires-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Executar os processos de logística dentro da área de vendas , contemplando atividades de gestão de fretes, ocorrências, desenvolvimento novos parceiros, garantindo o cumprimento das regras, prazos e a eficiência dos processos.


Responsabilidades e atribuições

  • Atendimento aos clientes e consultores através de informações solicitadas como: data de faturamento de pedidos, prazo de entrega, orientação e informação sobre produtos CBC e como adquiri-los, indicação de consultores
  • Controlar indicadores, levantando as informações da área para subsidiar a gerência nas tomadas de decisões;
  • Administrar as ocorrências de transporte das mercadorias junto às transportadoras, tais como recusa de recebimento por parte do cliente final, extravio de documentação e produtos, avaria de mercadorias, retenção fiscal, devolução
  • Participar ativamente na solução de problemas decorrentes de divergências no atendimento ao cliente, levantando os motivos, de forma a garantir que haja uma solução satisfatória para os clientes, consultores e a empresa
  • Acompanhar o transporte de produtos junto às transportadoras desde a origem até o destino final nos casos de entrega com data programada ou urgente e nos retornos de mercadorias para a empresa.
  • Solicitação de coleta de materiais pela transportadora em clientes, destinados a conserto ou devolução
  • Manter atualizado o controle de devoluções e extravio de mercadorias, bem como o arquivo dos respectivos processos.

Requisitos e qualificações

Grau de instrução desejável: Ensino Superior cursando ou completo, área ou correlatas

Competências Técnicas: Pacote Office / Sistema de Gestão de Fretes e SAP , será diferencial


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação
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