Analista PL Gente e Cultura

Responsabilidades e Atribuições



• Recrutamento e Seleção (R&S)
• Conduzir processos seletivos ponta a ponta para posições operacionais e administrativas do CD.
• Realizar triagens, entrevistas e dinâmicas quando necessário.
• Garantir SLAs de contratação e qualidade de entrega, incluindo follow-up com candidatos e gestores.
• Apoiar projetos de atração e employer branding voltados à operação.

• Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
• Planejar e executar ações de capacitação técnica, comportamental e de onboarding.
• Acompanhar indicadores de T&D

• Engajamento e Clima Organizacional
• Conduzir juntamente com as lideranças ações de clima e endomarketing.
• Apoiar pesquisas de engajamento e planos de ação com gestores.
• Realizar diagnósticos junto às equipes para identificar oportunidades de melhoria.
• Estar presente na operação, construindo proximidade com colaboradores e lideranças.

Formação:

• Formação: Psicologia (preferencialmente), Administração, RH ou áreas relacionadas.

Requisitos e qualificações

• Conhecimento sólido em processos de R&S, principalmente para vagas operacionais.
• Experiência prática com metodologias de entrevista (por competências, etc.).
• Capacidade de atuar com dados e indicadores de RH.
• Familiaridade com ferramentas de RH (Guppy, LG)

Conhecimentos Desejáveis

• Experiência em CD, logística, transportes, varejo ou consultoria de R&S.
• Vivência com alto volume de vagas.
• Atuação anterior com programas de liderança ou treinamento operacional.

• Participação nos Resultados (PPR)
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Refeitório no local
• Seguro de Vida
• Vale-Transporte
• Benefício Farmácia (Univers)
• Convênio com Empresas Parceiras (New Value)
• Auxílio Academia (Wellhub)
• Cesta de Natal
• Trilha de Carreira
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida