* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Estamos em busca de um(a) Analista Gestão de Mudanças Organizacionais Sênior, com sólida experiência em Gestão de Mudanças Organizacionais (Change Management), com atuação consistente no planejamento, condução e sustentação de transformações estratégicas, operacionais e culturais.
Será responsável por preparar pessoas, lideranças e áreas de negócio para a adoção eficaz de novos processos, tecnologias e modelos de trabalho, garantindo engajamento, comunicação clara e mitigação de resistências ao longo de toda a jornada de mudança.
Atuará fortemente em projetos de transformação digital, melhoria contínua, implementação de sistemas, inteligência artificial (IA) e programas de excelência operacional, assegurando alinhamento entre estratégia, cultura organizacional e execução.
Responsabilidades e atribuições
O que precisa ter?
Dominar metodologias e frameworks de mudança como ADKAR/Prosci, HUCMI e Kotter;
Estruturar e executar planos de mudança, incluindo comunicação, capacitação, gestão e engajamento de stakeholders e mensuração de impactos;
Conduzir diagnósticos de prontidão organizacional e análise de riscos;
Facilitar workshops e dinâmicas com lideranças e equipes;
Influência e articulação com stakeholders estratégicos em diferentes níveis da organização;
Identificar fontes de resistências e atuar na promoção de uma cultura para adoção de IA;
Estabelecer métricas e mecanismos para monitorar a adoção de IA;
Entendimento de conceitos, tecnologias e aplicações de Inteligência Artificial (Machine Learning, Deep Learning, IA Generativa, LLMs, Copilots, chatbots corporativos, etc);
Capacidade de coletar, analisar e interpretar dados para medir a eficácia das ações de mudança e adoção da IA;
Monitorar riscos e impactos inadequados via Shadow IA.
Requisitos e qualificações
Formação Superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas a Gestão de Projetos, Gestão de mudanças ou Inovação é um diferencial.
Certificações em Gestão de Mudanças
Experiência desejada:
Experiência comprovada e sólida como Analista de Gestão de Mudanças Sênior, com foco em projetos de grande porte e alta complexidade;
Experiência específica em gestão de mudanças para projetos de implantação de tecnologias emergentes com Inteligência Artificial, Automação;
Vivência em ambientes corporativos dinâmicos;
Portfólio de projetos que demonstre a capacidade de conduzir a adoção de novas soluções e a transformação cultural.
Informações adicionais
Convênio Médico;
Convênio Odontológico;
Seguro de Vida;
Vale Transporte;
Vale Refeição e/ou Alimentação;
Cartão Farmácia;
WellHub;
Programa de Lucros e Resultados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Testes
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Contratação