* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Título: Analista de Recrutamento e Departamento Pessoal
Resumo da posição
- Responsável por conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção e executar rotinas de departamento pessoal (admissão, folha, benefícios, ponto e desligamento) para atender às demandas da Confidencial (Apenas para Cadastrados), garantindo conformidade legal, eficiência e boa experiência do colaborador.
Principais responsabilidades
Recrutamento & Seleção
- Mapeamento de vagas e definição de perfis com gestores.
- Elaboração e publicação de anúncios em canais apropriados.
- Triagem de currículos, aplicação de testes e condução de entrevistas (por competência e técnicas).
- Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presenciais; gerir fluxo seletivo e requisitos.
- Condução de dinâmicas/avaliações quando necessário e organização de painéis finais.
- Comunicação com candidatos (feedback, triagem e agendamento).
- Gestão de banco de talentos e relatórios de recrutamento (tempo de contratação, origem de candidatos, taxa de conversão).
Departamento Pessoal (DP)
- Admissões: registro de documentos, contratos, integração e criação de cadastros no sistema.
- Controle e processamento de folha de pagamento (em parceria com contabilidade/terceiro, se houver).
- Gestão de ponto eletrônico, horas extras, banco de horas e afastamentos.
- Administração de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.).
- Controle e execução de rescisões e homologações conforme legislação.
- Elaboração e envio de obrigações trabalhistas e sociais (GFIP/SEFIP, eSocial, RAIS, CAGED, etc.) ou suporte ao prestador de serviços.
- Atendimento a colaboradores sobre férias, contratos, benefícios e políticas internas.
- Arquivamento e manutenção de documentação trabalhista e prontuário do empregado.
Requisitos obrigatórios
- Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área relacionada.
- Experiência comprovada (mín. 2 anos) em recrutamento e rotinas de departamento pessoal.
- Conhecimento prático da legislação trabalhista e do eSocial.
- Experiência com sistemas de RH/ERP (ex.: TOTVS, ADP, Senior, ou similar) e pacote Office.
- Boa comunicação, organização e habilidade para trabalhar com prazos.
Desejável
- Certificações em RH ou recrutamento (ex.: metodologia por competências).
- Experiência no setor de engenharia/indústria/obras.
- Conhecimento em indicadores de RH e processos de melhoria contínua.
Competências comportamentais
- Proatividade e senso de urgência.
- Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.
- Capacidade de relacionamento e influência com gestores.
- Organização, atenção a detalhes e gestão de prioridades.
Indicadores (KPIs) sugeridos
- Tempo médio de contratação (days to hire).
- Taxa de aceitação de oferta.
- Turnover mensal/anual.
- Índice de completude de documentação admissional.
- Acuracidade da folha (% de erros detectados).
- SLA de atendimento a demandas de DP e recrutamento.
Relacionamentos
- Reporta-se a: Coordenador/Gerente de RH ou Diretor Administrativo.
- Interação com: Gestores de áreas, contabilidade/folha terceirizada, TI, financeiro e fornecedores de benefícios.
Ferramentas e processos
- ATS (sistema de recrutamento), sistema de folha/ERP, Excel avançado, e-mail corporativo e ferramentas de vídeo (Teams/Google Meet).
- Documentação de processos (SOPs) para admissões, desligamentos e controle de ponto.
Condições e benefícios (sugestão a ajustar)
- Regime CLT/ PJ
- Vale-transporte, vale-refeição/alimentação.
- Plano de saúde parcial ou total.
- Bolsa de estudos/treinamentos (a combinar).
- Horário: comercial; possibilidade de horas extras por demanda de fechamento de folha/seleção.
Processo seletivo (sugestão)
- Triagem curricular → Teste técnico/behavioral → Entrevista com RH → Entrevista com gestor → Proposta e admissão.
Observações finais
- Salário e benefícios a negociar conforme experiência.
- Priorizar candidatos com experiência em empresas de engenharia/serviços e que tenham autonomia para gerir processos do início ao fim.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT, Autônomo / PJ
Pagamento: R$3.164,55 - R$4.780,58 por mês
Benefícios:
- Auxílio-combustível
- Auxílio-internet
- Celular da empresa
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Remoto híbrido para Barueri, SP