* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
VAGA: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Objetivo:
Profissional com habilidades analíticas e boa comunicação, responsável por atuar em processos seletivos de todos os níveis de vagas, desde operacionais até estratégicas, com foco em atrair talentos que atendam às necessidades da empresa, contribuindo para o crescimento organizacional.
Informações da Vaga:
- Localização: Presencial 100%, São Paulo - Zona Sul - Bairro Jardins.
- Horário: Segunda a sexta, das 08:00 às 18:00.
- Pacote de benefícios: Vale refeição, Vale alimentação, Vale Transporte, Auxílio Combustível, Seguro de vida, Convênio Médico e Odontológico, TotalPass
Atividades a serem desenvolvidas:
- Desenvolver estratégias de atração de candidatos, promovendo vagas e engajando talentos alinhados aos valores da empresa.
- Realizar alinhamento de perfil com os requisitantes, validando requisitos técnicos e comportamentais para as contratações.
- Realizar triagem de currículos de acordo com os requisitos das vagas.
- Organizar cronogramas de processos seletivos e garantir o cumprimento de prazos.
- Conduzir processos seletivos para vagas de todos os níveis, desde operacionais até estratégicos.
- Fechar grande volume de vagas de forma eficaz, garantindo a qualidade do processo seletivo e o alinhamento com os perfis requisitados.
- Conduzir entrevistas por competência e aplicar testes comportamentais e técnicos.
- Elaborar relatórios sobre o andamento das vagas e resultados de recrutamento.
- Criar e monitorar indicadores de recrutamento e seleção.
- Realizar feedbacks aos candidatos
Requisitos desejados:
- Formação em Recursos Humanos ou Psicologia (Cursando ou Concluído).
- Experiência em recrutamento de grande volume e em processos seletivos para cargos administrativos e operacionais.
- Conhecimento intermediário no Pacote Office, especialmente Excel.
Diferenciais:
- Experiência com recrutamento e seleção focado em competências.
Habilidades Necessárias:
É fundamental ter senso de urgência, organização e boa gestão do tempo. Capacidade de trabalhar sob pressão e comunicação clara também são essenciais. Além disso, o candidato deve possuir habilidades de relacionamento interpessoal e um olhar crítico para garantir o alinhamento entre a vaga e o perfil do candidato.