* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Principais Responsabilidades:
- Prestar suporte a colaboradores e líderes em temas relacionados à legislação trabalhista e às rotinas de Departamento Pessoal;
- Atuar como ponto de apoio para esclarecimento de dúvidas sobre rotinas e políticas internas de pessoal;
- Acompanhar e garantir a resolução de chamados abertos;
- Extrair, analisar e acompanhar indicadores de gestão e governança corporativa (turnover, absenteísmo, afastamentos, horas extras, banco de horas, entre outros);
- Apoiar auditorias e fiscalizações, quando necessário;
- Conduzir semanalmente os processos de onboarding;
- Ministrar treinamentos voltados à liderança, promovendo capacitação para uma gestão mais eficiente das equipes.
Requisitos:
- Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Imprescindível experiência prévia na área de Departamento Pessoal;
- Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
- Experiência como multiplicador(a) de treinamentos;
- Conhecimento no sistema Sênior será considerado um diferencial.
Requisitos e qualificações:
Perfil totalmente "Hands on".
Organização e gestão de prioridades (muitas rotinas simultâneas)
Boa gestão de prazos e documentação
Comunicação clara, didática e objetiva.
Ética, confidencialidade e senso de responsabilidade para lidar com dados sensíveis.
Postura orientada à conformidade, normas, políticas e legislação
Atenção a riscos e prevenção de passivos
Fazer follow-up e cobrança com diplomacia
Boa capacidade de articulação e resolução de problemas
Capacidade de investigar, entender a causa e propor solução
Equilíbrio entre empatia e aplicação das regras
Abertura para aprender sistemas, normas e processos novos
Ser orientada a melhoria contínua