* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Principais responsabilidades
- Conduzir os processos de desligamento de colaboradores, assegurando conformidade políticas internas.
- Realizar cálculos rescisórios, complementares, decorrentes de decisões judiciais e simulações de rescisão.
- Executar conferências, validações e integrações financeiras relacionadas às verbas rescisórias, pensões judiciais, consignados, convênios e demais descontos.
- Emitir e controlar documentos legais, guias de FGTS, RDT, extratos e demais obrigações acessórias dos processos de desligamento.
- Atuar na interface com sindicatos, instituições financeiras, área jurídica entre outras para garantir o cumprimento dos prazos legais.
- Atuar em ambiente de alto volume de desligamentos, assegurando qualidade, agilidade e conformidade em todas as etapas do processo.
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Experiência sólida na condução de processos de rescisão em empresas de médio ou grande porte.
- Vivência em operações de alto volume de desligamentos e folha de pagamento, com atendimento simultâneo a múltiplas empresas, unidades ou Convenções Coletivas.
- Conhecimento da legislação trabalhista, eSocial e Convenções Coletivas.
- Experiência com cálculos rescisórios complexos, rescisões complementares e demandas judiciais.
- Excel intermediário ou avançado.
- Conhecimento no sistema Senior será um diferencial.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação