* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Descrição da Vaga:
Estamos em busca de um(a) profissional para conduzir processos de recrutamento e selecao de ponta a ponta, contribuindo para a atracao e identificacao de talentos alinhados as necessidades do negocio e a cultura da organizacao.
Requisitos Indispensáveis:
Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência em recrutamento e seleção, com condução de vagas operacionais, administrativas e estratégicas;
Conhecimento em técnicas de entrevista por competência e ferramentas de avaliação comportamental;
Organização, boa comunicação e habilidade para atuar com múltiplos processos e prazos.
Requisitos Desejáveis:
Experiência com plataformas e ferramentas de recrutamento e seleção (LinkedIn Recruiter, TOTVS ou similares);
Vivência com metodologias de avaliação de perfil comportamental.
Regime de Contratação:
CLT
PCD:
INDIFERENTE
Benefícios:
- Plano de Saúde Coparticipativo
- Plano odontológico
- Seguro de Vida
- Vale Alimentação
- Wellhub (Gympass)
- Parcerias com instituições de ensino
- Parcerias Educacionais com Faculdades e Instituições de Ensino/Universidade COCARI
- PPR
Local do Trabalho:
COCARI MATRIZ
Horário de Trabalho:
Segunda a sexta das 07:30h às 12:00h e das 13:30h às 17:48h.
Informações Adicionais:
Conduzir processos de recrutamento e seleção desde o alinhamento de perfil com o gestor até a integração do(a) profissional contratado(a); Realizar triagem de currículos, entrevistas iniciais e entrevistas por competência, avaliando habilidades técnicas, comportamentais e aderência cultural; Conduzir entrevistas presenciais e virtuais, aplicando metodologias e ferramentas de avaliação de perfil e testes específicos quando necessário; Elaborar pareceres e relatórios de avaliação dos candidatos para apoiar a tomada de decisão dos gestores; Manter comunicação constante com gestores das áreas, garantindo alinhamento de expectativas, prazos e qualidade das contratações; Atuar na melhoria contínua dos processos de atração e seleção, contribuindo para maior eficiência e assertividade nas contratações.