* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Objetivo do Cargo
Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, garantindo a execução e melhoria contínua das atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, cargos e salários, comunicação interna, indicadores de RH e suporte aos gestores, assegurando conformidade legal e alinhamento às estratégias da empresa.
Principais Responsabilidades
Recrutamento e Seleção
· Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos operacionais, administrativos e estratégicos.
· Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes.
· Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão.
· Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos.
Treinamento e Desenvolvimento
· Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
· Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.
· Apoiar programas de integração de novos colaboradores.
· Monitorar indicadores de capacitação e desenvolvimento.
Administração de Pessoal
· Atuar como interface entre colaboradores, gestores e contabilidade/escritório de folha.
· Acompanhar processos de admissão, férias, afastamentos, rescisões e benefícios.
· Garantir conformidade com legislação trabalhista e normas internas.
· Apoiar auditorias trabalhistas e processos de compliance.
Gestão de Desempenho e Clima Organizacional
· Aplicar pesquisas de clima organizacional.
· Apoiar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
· Elaborar ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
Cargos, Salários e Benefícios
· Apoiar a gestão da estrutura organizacional.
· Realizar pesquisas salariais e análises de mercado.
· Acompanhar movimentações de pessoal, promoções e enquadramentos.
· Administrar benefícios e prestar suporte aos colaboradores.
Indicadores e Processos
· Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, treinamento, entre outros).
· Desenvolver relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
· Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos.
Competências Técnicas
· Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
· Experiência em recrutamento e seleção por competências.
· Conhecimento em treinamento e desenvolvimento.
· Vivência com indicadores e dashboards de RH.
· Conhecimento em cargos e salários.
· Domínio de Excel intermediário/avançado.
· Experiência com sistemas ERP e plataformas de RH.
Competências Comportamentais
· Comunicação interpessoal.
· Organização e planejamento.
· Visão analítica.
· Discrição e ética profissional.
· Proatividade.
· Capacidade de negociação.
· Trabalho em equipe.
· Foco em resultados.
· Inteligência emocional.
Formação
· Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
· Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Experiência
· Vivência em empresas de médio porte.
· Experiência com múltiplos subsistemas de RH.
Benefícios: Convênio médico Unimed (50% da mensalidade do titular é pela empresa); Convênio odontológico valor de R$ 27,45; Vale transporte; Vale alimentação valor de R$ 250,00 Convênio Vegas farmácia.
Horário: De segunda a sexta-feira das 07:30 às 17:20
Pagamento: R$4.000,00 - R$4.500,00 por mês
Local do trabalho: Presencial