* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Sobre nósO GTOP é composto pelas marcas Rede TOP, ObenCard e Preceiro Atacadista. Com administração multifamiliar, o grupo possui 22 lojas da Rede TOP e 5 Preceiro Atacadista, totalizando cerca de 2.000 colaboradores, 300 checkouts e 35.000 m² de área de vendas.
RESPONSABILIDADES DO CARGO
Responsável por atrair, identificar e selecionar candidatos para diversas posições dentro da companhia. Este profissional irá garantir a adequação dos novos colaboradores às necessidades da empresa, ajudando a construir uma equipe eficiente e comprometida com a excelência no atendimento ao cliente interno e externo.
ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS
Trabalhar em conjunto com os gestores para entender as necessidades de pessoal e definir perfis de candidatos adequados para diferentes funções.
Desenvolver e acompanhar estratégias de atração de talentos, incluindo a criação e publicação de anúncios de vagas em portais de emprego, redes sociais e outros meios relevantes.
Realizar a triagem de currículos recebidos, selecionando aqueles que melhor atendem aos requisitos das vagas disponíveis.
Realizar entrevistas iniciais por telefone, vídeo e presenciais, avaliando a adequação técnica e comportamental dos candidatos às funções disponíveis.
Implementar e aplicar testes de habilidades e dinâmicas de grupo para avaliar competências específicas, conforme definição de cada cargo.
Conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde a convocação dos candidatos até a apresentação de ofertas e realização de follow-ups.
Garantir uma integração eficiente dos novos colaboradores, incluindo a integração institucional e a apresentação dos valores e políticas da empresa.
Fornecer feedback construtivo para candidatos e gestores sobre o progresso dos processos seletivos e métricas de recrutamento.
Identificar oportunidades para aprimorar os processos de recrutamento e seleção, propondo e implementando melhorias para otimizar a eficiência e a experiência do candidato.
requisitos
Experiência (na área): Experiência anterior em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor de varejo ou supermercados.
Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Conhecimentos Específicos: Conhecimento em técnicas de entrevista, aplicação de testes e dinâmicas de grupo. Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS), ferramentas de recrutamento e plataformas de emprego.
Habilidade: Comunicação e negociação eficazes, com foco em atendimento ao cliente e habilidades interpessoais. Capacidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, mantendo organização e eficiência. Habilidade para identificar e implementar soluções criativas para desafios no recrutamento, promovendo uma experiência positiva para candidatos e gestores.
Informática: Pacote office intermediário
informações adicionais:
Vaga 100% presencial
Local de trabalho: R. Bertolina May Kechele, 733 - Encano do Norte, Indaial - SC
Horário de trabalho: Das 07:30 às 12:00 e das 13:12 às 17:30
Benefícios:
GTOP Premia: bônus por atingimento de meta
Assiduidade
Minha Indicação: até R$ 500 por indicação contratada
Convenio Compras
Plano Saúde e Odontológico
Seguro de Vida
Telemedicina, Psicoterapia e Incentivo ao Bem-estar
- Vaga Disponível para PCD's