Analista Sênior de Gestão da Mudanças- Transformação Organizacional

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), cuidamos das pessoas em cada detalhe. Somos uma empresa que acredita na proximidade, colaboração e evolução contínua, sempre buscando gerar impacto positivo na vida dos nossos consumidores e colaboradores.

Valorizamos um ambiente simples, ágil e humano, onde as pessoas são protagonistas das transformações.

Buscamos um(a) profissional que acredite no poder da mudança feita com as pessoas e para as pessoas.

Você será protagonista na condução de iniciativas de transformação, garantindo que as mudanças sejam implementadas de forma estruturada, humanizada e sustentável, apoiando líderes e times ao longo de toda a jornada.

Principais responsabilidades

• Compreender o escopo dos projetos e alinhar expectativas com as lideranças, garantindo clareza e direcionamento.
• Desenvolver e executar estratégias de gestão da mudança, com foco em comunicação clara, engajamento e capacitação.
• Conduzir análises de impacto e prontidão, propondo ações práticas para apoiar as pessoas durante a transição.
• Atuar de forma próxima aos stakeholders, promovendo escuta ativa, confiança e adesão às mudanças
• Estruturar e aplicar planos de treinamento e desenvolvimento, apoiando a evolução dos times.
• Acompanhar indicadores e métricas, promovendo ajustes contínuos com foco em resultado e experiência das pessoas.
• Apoiar líderes como parceiro(a) na condução das mudanças, fortalecendo sua atuação como agentes de transformação.
• Mapear stakeholders e níveis de maturidade, propondo ações simples e efetivas para superar resistências.
• Atuar em parceria com a área de P&O em temas organizacionais relevantes para o sucesso dos projetos.

Requisitos:

• Experiência sólida em gestão de mudanças organizacionais
• Ensino superior completo
• Espanhol intermediário / Avançado
• Vivência em projetos de transformação (processos, sistemas ou cultura)
• Experiência na construção de planos de comunicação, engajamento e capacitação
• Conhecimento em metodologias de change management ( Prosci/ADKAR)

Diferenciais:

• Experiência com desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional
• Atuação em ambientes dinâmicos e em transformação

Aqui, acreditamos que transformar é cuidar — e que as melhores mudanças acontecem quando colocamos as pessoas no centro.