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Analista Sênior de RH/DP

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São José do Rio Preto-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

Ramo da Empresa: Frigorífico / Indústria Alimentícia
Cargo: Analista de RH/DP Sênior
Modalidade de Trabalho: Presencial – CLT
Local de Atuação: Boraceia – SP

Principais Atividades:

  • Atuar nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal da unidade

  • Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas

  • Conduzir processos de integração de novos colaboradores

  • Desenvolver ações de clima organizacional e retenção de colaboradores

  • Acompanhar indicadores de RH e movimentações internas

  • Acompanhar período de experiência e desempenho dos colaboradores

  • Apoiar na resolução de conflitos e gestão de clima organizacional

  • Controlar documentação de admissões, demissões e movimentações internas

  • Realizar coleta, conferência e envio de informações para processamento da folha de pagamento

  • Apoiar fechamento de ponto, horas extras, atestados e benefícios

  • Acompanhar demandas trabalhistas e rotinas administrativas do setor

  • Garantir organização de documentos e cumprimento dos processos internos

Salário:

  • R$ 4.000,00 + R$ 500,00 de assiduidade (caso não tenha atrasos ou faltas)

Benefícios:

  • Vale Alimentação – R$ 330,00

Horário:

  • Segunda a Sexta das 07h às 17h

Formação Acadêmica:

  • Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Requisitos:

  • Experiência em RH e Departamento Pessoal

  • Vivência com fechamento de folha e rotinas trabalhistas

  • Experiência em recrutamento e seleção operacional

  • Desejável experiência anterior em frigorífico, usina ou indústria

  • Conhecimento em gestão de pessoas e resolução de conflitos

  • CNH B e veículo próprio

  • Pós Graduação será considerado diferencial

Competências Técnicas:

  • Recrutamento e seleção

  • Processos admissionais e demissionais

  • Controle de ponto e folha de pagamento

  • Legislação trabalhista

  • Organização documental e controles administrativos