* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Nosso cliente é uma organização multinacional de destaque no segmento em que atua. Reportando-se ao Gerente de Remuneração e Benefícios LATAM, esta posição desempenha papel estratégico na transformação de dados em insights que apoiam a tomada de decisão em toda a região, com atuação próxima aos sistemas de HRIS para garantir a integridade, integração e governança das informações de pessoas.
Será responsável por coletar, interpretar e analisar dados da força de trabalho, atuando diretamente na gestão e otimização do HRIS, assegurando qualidade, consistência e confiabilidade das bases de dados. Terá como objetivo aprimorar a efetividade organizacional e impulsionar iniciativas de RH baseadas em dados na América Latina. Atuará em parceria com líderes e gestores de RH de diferentes países, fortalecendo a cultura analítica, apoiando melhorias sistêmicas e contribuindo para a evolução contínua dos processos, indicadores e arquitetura de dados de RH.
Responsabilidades:
- Desenvolver, atualizar e manter dashboards de RH consolidando KPIs relacionados à gestão de talentos, engajamento, diversidade, turnover e produtividade.
- Gerar e analisar relatórios de métricas de RH para apoiar a tomada de decisão estratégica na região LATAM.
- Identificar tendências e correlações entre indicadores de força de trabalho e resultados de negócio, fornecendo insights acionáveis para melhoria contínua.
- Atuar como ponto focal de HRIS na região, garantindo a governança, integridade, padronização e qualidade dos dados de RH.
- Administrar, parametrizar e otimizar o HRIS, assegurando correta alimentação das informações e aderência às políticas globais.
- Liderar iniciativas de melhoria e integração entre HRIS, ferramentas de BI e demais sistemas corporativos, promovendo automação e eficiência nos reportes.
- Garantir a precisão, consistência e confiabilidade das bases de dados e relatórios de RH, apoiando auditorias e requisitos de compliance.
- Colaborar com HRBPs, Finanças e TI para assegurar integração de dados, automação de processos e eficiência analítica.
- Apoiar projetos relacionados a engajamento de colaboradores, análise de eNPS e estratégias de retenção.
- Desenvolver e implementar materiais de comunicação e treinamento em People Analytics e HRIS para fortalecer a cultura orientada a dados.
- Conduzir iniciativas de inovação e melhoria contínua nos processos, sistemas e ferramentas de People Analytics.
Requisitos e Qualificações:
- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Análise de Dados, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
- Experiência em People Analytics, construção de dashboards de RH, gestão de KPIs e atuação com HRIS em ambientes regionais ou multinacionais.
- Vivência na administração, parametrização e governança de sistemas de HRIS, garantindo qualidade, integração e confiabilidade dos dados.
- Sólido conhecimento de métricas de RH (headcount, turnover, diversidade, engajamento, produtividade).
- Proficiência em Power BI, Excel e SQL.
- Experiência com SAP, Oracle ou outros sistemas de HRIS.
- Inglês avançado ou fluente é requisito; espanhol será considerado diferencial.
- Excelente comunicação e habilidade de storytelling por meio de visualização de dados.
- Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e entregar resultados com precisão em prazos desafiadores.
- Perfil colaborativo, proativo, orientado a detalhes e com mentalidade de melhoria contínua.
- Forte capacidade analítica e pensamento crítico, com habilidade para transformar dados em insights acionáveis.