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ANALISTA SÊNIOR – RECURSOS HUMANOS

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Votorantim-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

  • Garantir atração, recrutamento e seleção de novos talentos;
  • Realizar a integração de novos colaboradores;
  • Acompanhar e realizar ações de clima organizacional;
  • Realizar interface com os colaboradores e lideranças, fornecendo orientações e ações sobre os subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e rotinas de departamento pessoal);
  • Planejar e executar ações relacionadas a endomarketing e comunicação interna;
  • Implantar e acompanhar processos, políticas e procedimentos relacionados a área de recursos humanos;
  • Implantar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual;
  • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, propondo e executando ações que contribuam para acelerar a formação e desenvolvimento de colaboradores;
  • Participar do projeto estratégico de recursos humanos, alinhando a estratégia de recursos humanos aos objetivos empresariais;
  • Atuar como promotor da marca empregadora e embaixador da cultura organizacional junto aos colaboradores e lideranças;
  • Implantar e monitorar indicadores da área de recursos humanos;
  • Realizar a gestão do contrato de assessoria de medicina ocupacional e segurança do trabalho;
  • Apoiar a analista de administração de pessoal em todos os processos relacionados a ponto eletrônico, folha de pagamento e benefícios;
  • Realizar a gestão do contrato de assessoria jurídica no que diz respeito as relações trabalhistas;

Requisitos:

  • Ensino Superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
  • Ter atuado na área de recursos humanos atendendo líderes e colaboradores em geral;
  • Conhecimento em legislação trabalhista;
  • Experiência em condução de processos seletivos de vagas e posições hierárquicas diversas;
  • Habilidade com Pacote Office (Excel, Word e Power Point);
  • Habilitação.