* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Buscamos um Product Owner sênior para liderar a frente de gestão de comissões, remuneração variável de vendas (RVV) e rebate. O projeto envolve integração ativa com SAP (incluindo regras fiscais) e temas sensíveis de governança e priorização (ex.: processos de Rescisão e impactos da Reforma Tributária). Procuramos um profissional capaz de assumir o backlog, alinhar stakeholders de negócio e conduzir a evolução do roadmap.
Responsabilidades e atribuições
• Ser o dono do produto: definir e priorizar backlog, roadmap e visão de médio prazo da plataforma
• Atuar como ponte entre áreas de negócio (Comercial, Controladoria, Financeiro, Compliance Fiscal) e o time técnico de desenvolvimento
• Conduzir a governança de decisões complexas que impactam o cronograma (ex.: mudanças regulatórias, dependências fiscais, priorizações concorrentes)
• Garantir a qualidade da integração da plataforma de remuneração e apuração, atuando na identificação e resolução de inconsistências junto ao time de suporte e fornecedor
• Gerenciar relacionamento com fornecedores/parceiros de implementação
• Acompanhar indicadores de performance da frente e reportar status a stakeholders executivos
• Escrever e refinar requisito de negócio envolvendo as áreas como Comercial, Contabilidade, Fiscal, Controladoria
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios:
• Experiência sólida como Product Owner ou Product Manager em sistemas corporativos/enterprise
• Entendimento de modelos de comissionamento, RVV (Remuneração Variável de Vendas) e rebate em contexto B2B/industrial
• Conhecimento sobre integrações SAP (SD)
• Vivência em metodologias ágeis (Scrum/Kanban
Diferenciais
• Conhecimento de aspectos fiscais brasileiros aplicados a comissionamento/rebate (ICMS, Reforma Tributária)
• Experiência prévia em setor industrial ou distribuição B2B
• Familiaridade com plataformas de dados (ex.: Databricks) para cálculo de comissões
• Ter conhecimento prévio sobre a ferramenta Varicent seria um diferencial
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com a Gestão
- Etapa 4: Contratação