* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Detalhes da vaga
Benefícios
- Vale-alimentação
Qualificações
- Gestão de talentos
- ATS
- Talent acquisition
- Melhoria de processos
- Graduação
- Melhoria Contínua
- Recursos humanos
- Recrutamento
- Recursos Humanos
- Habilidade de Comunicação
Descrição completa da vaga
Descrição da vaga:
Local da Empresa/Trabalho: Lapa/SP ou Vitória/ES
Horário de Trabalho: De Segunda a sexta-feira, horário comercial
Principais atividades:
➡️Atuar nos processos seletivos, conduzindo recrutamentos em diferentes níveis hierárquicos desde posições operacionais até cargos de gestão;
➡️Realizar hunting ativo de perfis, com foco em atrair talentos qualificados e alinhados à cultura da empresa;
➡️Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, avaliando aderência técnica e comportamental dos candidatos;
➡️Apoiar as rotinas das áreas de Talent Acquisition, Marca Empregadora, Integração de Novos Colaboradores e Mobilidade Interna, garantindo a execução eficiente das atividades e o cumprimento dos prazos;
➡️Contribuir para a implementação e melhoria de processos e sistemas de gestão de talentos, assegurando consistência e conformidade;
➡️Coletar, atualizar e validar dados que apoiem o monitoramento de indicadores, relatórios e análises voltadas à melhoria contínua;
➡️Colaborar com equipes internas de RH, parceiros e áreas de negócio, mantendo uma comunicação fluida e integrada;
➡️Participar de iniciativas de melhoria de processos, propondo oportunidades de eficiência com base nas experiências do dia a dia;
➡️Acompanhar boas práticas e tendências relacionadas às ferramentas, metodologias e padrões de serviço em Aquisição de Talentos;
➡️Interagir com equipes da empresa em outros países, acompanhando projetos e atualizações globais na área.
Requerimentos:
✅Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
✅Experiência em Recrutamento e Seleção, Marca Empregadora, Integração de Novos Colaboradores e em operações de RH e serviços compartilhados;
✅Conhecimento em ferramentas de recrutamento, sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e plataformas de RH;
✅Habilidade de comunicação clara e empática, com capacidade de conduzir entrevistas e interagir com diferentes níveis hierárquicos, incluindo gestores e executivos;
✅Organização e atenção aos detalhes, com capacidade de gerenciar diversos processos seletivos simultaneamente de forma estruturada;
✅Perfil colaborativo e proativo, com autonomia para tomada de decisão e senso de urgência para atender demandas de negócio;
✅Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de recrutamento, apoiando a melhoria contínua dos processos;
✅Disposição para atuar em um ambiente multicultural e em constante evolução, com aprendizado contínuo e trocas globais;
✅Inglês Avançado.
Benefícios:
✔️Vale Refeição/ Vale Alimentação
✔️Assistência Médica
✔️Assistência Odontológica
✔️Seguro de Vida
✔️Vale Transporte
Local da Empresa/Trabalho: Lapa/SP ou Vitória/ES
Horário de Trabalho: De Segunda a sexta-feira, horário comercial
Principais atividades:
➡️Atuar nos processos seletivos, conduzindo recrutamentos em diferentes níveis hierárquicos desde posições operacionais até cargos de gestão;
➡️Realizar hunting ativo de perfis, com foco em atrair talentos qualificados e alinhados à cultura da empresa;
➡️Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, avaliando aderência técnica e comportamental dos candidatos;
➡️Apoiar as rotinas das áreas de Talent Acquisition, Marca Empregadora, Integração de Novos Colaboradores e Mobilidade Interna, garantindo a execução eficiente das atividades e o cumprimento dos prazos;
➡️Contribuir para a implementação e melhoria de processos e sistemas de gestão de talentos, assegurando consistência e conformidade;
➡️Coletar, atualizar e validar dados que apoiem o monitoramento de indicadores, relatórios e análises voltadas à melhoria contínua;
➡️Colaborar com equipes internas de RH, parceiros e áreas de negócio, mantendo uma comunicação fluida e integrada;
➡️Participar de iniciativas de melhoria de processos, propondo oportunidades de eficiência com base nas experiências do dia a dia;
➡️Acompanhar boas práticas e tendências relacionadas às ferramentas, metodologias e padrões de serviço em Aquisição de Talentos;
➡️Interagir com equipes da empresa em outros países, acompanhando projetos e atualizações globais na área.
Requerimentos:
✅Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
✅Experiência em Recrutamento e Seleção, Marca Empregadora, Integração de Novos Colaboradores e em operações de RH e serviços compartilhados;
✅Conhecimento em ferramentas de recrutamento, sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e plataformas de RH;
✅Habilidade de comunicação clara e empática, com capacidade de conduzir entrevistas e interagir com diferentes níveis hierárquicos, incluindo gestores e executivos;
✅Organização e atenção aos detalhes, com capacidade de gerenciar diversos processos seletivos simultaneamente de forma estruturada;
✅Perfil colaborativo e proativo, com autonomia para tomada de decisão e senso de urgência para atender demandas de negócio;
✅Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de recrutamento, apoiando a melhoria contínua dos processos;
✅Disposição para atuar em um ambiente multicultural e em constante evolução, com aprendizado contínuo e trocas globais;
✅Inglês Avançado.
Benefícios:
✔️Vale Refeição/ Vale Alimentação
✔️Assistência Médica
✔️Assistência Odontológica
✔️Seguro de Vida
✔️Vale Transporte