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Analista Telecom Júnior - Vaga afirmativa para Pessoas Com Deficiência | SP

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Buscamos uma pessoa Analista de Telecom Júnior para atuar no suporte e acompanhamento de operações de telecomunicações, contribuindo para a qualidade dos serviços, análise de indicadores e apoio na gestão de processos da área.

Responsabilidades e atribuições


  • Participação em kickoff de projetos para melhor entendimento de escopo e prazos alinhados com cliente
  • Gerar relatórios indicadores no Power BI para acompanhamento da evolução do projeto
  • Gestão de entrega fim à fim, acompanhamento do backlog total do projeto
  • Participação em Squad (Team Dev) para acompanhamento diario de efetividade das agendas em campo


Requisitos e qualificações

  • Ensino Médio Completo (Necessário apresentar certificado de conclusão);
  • Conhecimento em metologias ágeis, participação em team dev e cerimonias como daily, sprint revew e sprint retrospective ;
  • Conhecimento nos Sistemas SAE, STAR, VANTIVE, FENIX, SERVICE NOW e POWER BI;
  • Conhecimento em Pacote Office, (Excel, PPT, PBI);
  • Desejável - cursos em Metodologias ágeis e inteligência Artificial;
  • Desejável Ensino Superior Completo ou Cursando.


Informações adicionais

Valorizamos nossos colaboradores e oferecemos um pacote de benefícios flexível e competitivo, pensado para apoiar diferentes momentos da vida pessoal e profissional.


Benefícios e diferenciais:


• Plataforma flexível de benefícios, com opções como academia, vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica, assistência odontológica, auxílio farmácia e seguro de vida;

• Programa de participação nos resultados e/ou remuneração variável, conforme elegibilidade;

• Plano de previdência privada;

• Auxílio para apoiar despesas relacionadas aos filhos, como creche, escola ou babá, conforme política vigente;

• Ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e que valoriza a diversidade, promovendo autenticidade e pertencimento;

• Modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de atuação remota em determinados dias da semana, conforme a função;

• Flexibilidade de horário, de acordo com a área de atuação;

• Day off de aniversário;

• Oportunidades de participação em ações de voluntariado corporativo;

• Programas de desenvolvimento profissional, com acesso a cursos, trilhas de aprendizagem, certificações e parcerias educacionais;

• Possibilidade de crescimento e movimentação interna de carreira;

• Iniciativas voltadas ao bem-estar físico, emocional e social, incluindo programas de saúde e qualidade de vida.


Diversidade e Inclusão


Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiência e profissionais reabilitados. Valorizamos a diversidade e acreditamos que diferentes experiências, perspectivas e histórias fortalecem nosso ambiente de trabalho.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Avaliação comportamental MAPA
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Avaliação comportamental PPA (DISC)
  6. Etapa 6: Entrevista com Gestor
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação